Oli se sitten yrityksen toimari tai rekrytointiyritys, useimmat rekrytoivista henkilöistä ovat kiireisiä. Heillä on jatkuvasti monta rautaa tulessa ja uuden henkilön palkkaaminen vain lisää tätä taakkaa. Lähtökohtaisesti työhakemuksen tulee siis olla selkeä, erottuva ja välittömästi koukuttava. Katsotaan seuraavassa miten tämä onnistuu käytännössä.

1. Pidä huoli ettei työhakemus kerro pelkästään sinusta

Vaikka kuinka haluaisit kertoa siitä miten olet täydellinen henkilö kyseiseen työpaikkaan, työhakemuksen tulisi olla sopiva sekoitus sitä mitä olet ja mitä pystyt tarjoamaan. Pyri siis relevantin kokemuksen lisäksi kertomaan siitä miten tulet viemään yritystä tulevaisuuteen ja kuinka taitosi tulevat näkymään yrityksen tuloksessa.

2. Lue tarkkaan mitä työpaikkailmoituksessa haetaan

Useat työpaikat vaativat sinua lähettämään vapaamuotoisen työhakemuksen, mutta osa kertoo hyvinkin tarkkaan mitä he haluavat siinä nähdä. Osa paikoista ohjeistaa kertomaan relevantista työkokemuksesta ja osa siitä mitä tekisit ensimmäisten 3 kuukauden aikana yrityksessä. Yleismaailmallista standardia ei työhakemuksissa ole, joten työpaikkailmoitus kannattaa lukea tarkkaan ja huolella.

3. Kerro myös miksi olet kiinnostunut juuri kyseisestä yrityksestä

Jokainen haluaa tulla halutuksi sellaisena kuin he ovat, eivätkä sen perusteella mitä he voivat tarjota. Yritykset eivät ole tässä poikkeus. Ajan hermolla olevat yritykset haluavat palkata työntekijöitä joilla on aito kiinnostus yritykseen ja siihen mitä se edustaa.

Usein yritykset jopa katsovat tätä tärkeämpänä seikkana kuin esim. lahjakkuutta. Jos hakijan ajatusmaailma ja arvot eivät ole yrityksen kanssa samassa linjassa, pidemmällä juoksulla tämä haittaa yrityksen kasvua. Tämä on totta eteenkin yrityksen menestyksen kannalta kriittisissä rooleissa ja edes lahjakkuus ei tässä vaiheessa voi korjata tilannetta. Tämän lisäksi jos annat kuvan, että olet ”vain etsimässä työpaikkaa”, se herättää kysymyksiä siitä kuinka kauan haluat olla yrityksessä.

4. Kustomoi työhakemus jokaiseen työpaikkaan erikseen

Jotta pystyt ns. puhumaan yrityksen kanssa samaa kieltä, sinun täytyy nähdä vaivaa ja kirjoittaa jokainen työhakemus alusta saakka uudelleen. Sisällytä siihen samaa arvomaailmaa ja ideoita joita yritys vie eteenpäin. Muuten erottuminen sadoista muista työhakemuksista on todella vaikeaa.

Eteenkin netistä kopioidut geneeriset työhakemukset saavat hakijan erittäin huonoon valoon. Jos sinulla ei ole luovuutta ja taitoa kirjoittaa käänteentekevää työhakemusta, miten voisit viedä yritystä eteenpäin?

5. Kirjoitusvirheet loistavat poissaolollaan

Pilkut ja yhdyssanat – kollega vai kolleega? Käy läpi kaikki kohdat mistä olet epävarma ja tarkista ne Googlesta. Yksi pieni kirjoitusvirhe tuskin kaataa hyvää hakemusta, mutta useampi kirjoitusvirhe kertoo osaamattomuudesta ja/tai huolimattomuudesta. Kun sinulla on vain muutaman kappaleen verran mahdollisuus tehdä vaikutus, pienillä yksityiskohdilla todellakin on merkitystä.

6. Laita työhakemus sivuun vähäksi aikaa

Oletko koskaan lukenut vanhoja tekstejä joita olet kirjoittanut? Ovatko ne tuntuneet hieman tyhmältä? Kun laitat työhakemuksesi siivuun muutamaksi tunniksi tai mielellään vähintään päiväksi, pystyt todennäköisesti vielä parantamaan sitä huomattavasti. Huomaat sanavalintoja joita voisit tehdä paremmin ja kirjoitusvirheitä joita et alunperin nähnyt.

Jos haluat olla vielä varmempi työhakemuksen toimivuudesta, tarkistuta se vielä ystävälläsi tai puolisollasi. Työpaikalla on kuitenkin erittäin suuri merkitys elämääsi ja kaikki työ mitä teet sen saavuttamisen eteen ei mene hukkaan.

Yhteenveto

Yllä mainittujen asioiden lisäksi muista aina liittää joko työhakemukseen tai ansioluetteloon edustava kuva itsestäsi. Nykyään useat työnantajat saattavat jopa suoraan hylätä hakemukset joissa ei ole kuvaa. Erottuvuuteen voit panostaa valitsemalla visuaalisen CV:n ja työhakemuksen.