Miksi CV-nettiä kannattaa käyttää?

CV-netti kirjaimellisesti etsii töitä puolestasi. Kun luot profiilin tähän palveluun, kaltaisiasi työntekijöitä etsivät työnantajat saavat siitä tiedon CV-vahdilta. Työntekijöitä etsivät yritykset voivat löytää profiilisi ja ansioluettelosi myös hakutoiminnon avulla.

Työ- ja elinkeinopalvelujen ylläpitämää järjestelmää voi käyttää, vaikkei olisikaan TE-toimiston asiakas. Se sopii siis kaikille uudesta työpaikasta kiinnostuneille, aina uranvaihtajista kesätyötä etsiviin. CV-netti tuokin yhteen valtavat määrät työnhakijoita ja työnantajia.

Kokemukset CV-netistä ovat usein positiivisia sen luotettavuuden ja turvallisuuden vuoksi. Sekä työnhakijoiden että työnantajien täytyy tunnistautua sähköisesti sitä käyttääkseen  Palvelussa kuitenkin pätevät samat säännöt kuin työhakemuksen kirjoittamisessa yleensä.

Seuraavassa vinkit miten luot toimivan profiilin CV-nettiin!

Hyvin kirjoitettu otsikko on CV-netissä erittäin tärkeä

CV-netissä otsikko on avain muista erottumiseen ja työnantajan huomion herättämiseen. Lukuisia kirjoja julkaissut työnhaku- ja uraexpertti Allison Doyle kehottaa kirjoittamaan CV:n otsikoksi lyhyen lauseen, joka kertoo taidoistasi sekä työkokemuksestasi. Hän suosittelee käyttämään otsikossa alan avainsanoja – ja välttämään kuluneita ilmaisuja.

Otsikkoon voi käyttää korkeintaan 80 merkkiä. CV-netin otsikko kertoo sinusta ja nimeää alan tai työpaikan jonka olet asettanut tavoitteeksi.

Esimerkkejä toimivasta CV-netin otsikosta:

• Talousrikoksiin erikoistunut tutkiva toimittaja 20 vuoden kokemuksella
• Vastavalmistunut, klassisten hääkimppujen sitomista rakastava floristi
• Satoja täydellisesti istuvia miesten pukuja ommellut trenditietoinen räätäli

“Ahkera työntekijä etsii hommia” taas on esimerkki huonosta otsikosta. Siinä on käytetty kulunutta ilmaisua, se ei kerro osaamisestasi eikä siitä mitä etsit. Merkkejä on hukattu itsestään selvään asiaan: jos luot profiilin CV-nettiin, sinun ei tarvitse erikseen kertoa etsiväsi töitä.

Vältä otsikossa siis yleisten ominaisuuksien kertomista ja keskity omaan erikoisosaamiseesi. Muista ominaisuuksistasi voit tarpeen mukaan kertoa esittelytekstissä.

3 vinkkiä miten kirjoittaa erinomainen esittelyteksti

Kun otsikko on herättänyt työnantajan kiinnostuksen, hän todennäköisesti lukee millaisen esittelytekstin olet kirjoittanut. Esittelyteksti on erittäin hyvä mahdollisuus vakuuttaa työnantaja erinomaisuudestasi. Näin hyödynnät tilaisuuden parhaalla mahdollisella tavalla:

1. Keskity relevanttiin tietoon: työnantaja haluaa tietää, mitä etsit ja mitä osaat.
2. Älä selosta menneisyyttäsi, vaan kuvaile, miten hyödynnät kokemustasi ja oppimaasi jatkossa.
3. Kirjoita esittely huolellisesti, selkeästi ja napakasti.

Työnantaja etsii motivoituneita työntekijöitä, joten anna kiinnostuksen välittyä tekstistäsi. Rekrytoinnin parissa työskentelevä sosiaalipsykologi Reeta Laakso muistuttaa että on kuitenkin tärkeää perustella esimerkkien avulla, miksi juuri hakemasi ala tai ammatti kiinnostavat sinua.

Jos haet esimerkiksi kirjastonhoitajan työtä, kerro että arvostat kirjastojärjestelmää laajemminkin ja haluat osaltasi toimia laadukkaan kirjastopalvelun kehittämisen eteen.

Älä tyydy kuluneisiin ilmaisuihin

Esimerkeillä on voimaa myös itseäsi kuvaillessasi, kuten myös Laaksokin toteaa. Älä tyydy listaamaan erilaisia ominaisuuksia. Kerro esimerkiksi ahkeruutta vaativasta työnkuvasta tai siihen perustuvista saavutuksistasi. Se on mielenkiintoisempaa ja hedelmällisempää kuin se, että kerrot vain olevasi ahkera.

Voit myös kertoa lyhyesti siitä, minkälainen olet työntekijänä. Nautitko tiimityöskentelystä, arvostatko haasteita? Tässäkin voit hyödyntää esimerkkejä.

CV-netin esittelytekstin maksimipituus on 4000 merkkiä. Älä kuitenkaan täytä merkkimäärää väkisin. Yksityiskohtaisia tietoja opinnoista ja työkokemuksesta ei kannata listata esittelyssä. Tarkat tiedot työnantaja näkee CV-nettiin lataamastasi ansioluettelosta.

Viimeistele luomasi vaikutelma huolitellulla CV:llä

Kun työnantaja on kiinnostunut sinusta otsikon ja esittelytekstin ansiosta ja avaa CV:si, olet päässyt jo pidemmälle kuin useat muut. Näillä ohjeilla kirjoitat CV:n, joka saa työnantajan ottamaan sinuun välittömästi yhteyttä:

• Käytä CV:tä täydentämään esittelytekstissä kertomiasi asioita: kerro tarkemmin kokemuksestasi, motivaatiostasi ja opinnoistasi. Vältä kuitenkin asioiden toistoa.
• Painota niitä kokemuksia ja harrastuksiakin, jotka ovat hakemasi tehtävän kannalta olennaisimpia.
• Muista oikea CV:n pituus – sivu tai kaksi tavallisesti riittävät.
• Satsaa CV:n ulkonäköön: raikas ilme luo hyvän ensivaikutelman ja houkuttelee lukemaan.

CV-netissä on myös mahdollista luoda CV lisäämällä tiedot valmiiseen pohjaan. Tämän lisäksi voit myös ladata valmiin CV:n tietokoneelta pdf-muodossa. Lataamalla oman CV:n saat erinomaisen mahdollisuuden erottua muista työnahakijoista.

Lataamalla oman CV:n saat erinomaisen mahdollisuuden erottua muista työnahakijoista

Helpoin ja käytännöllisin tapa on hyödyntää valmiita CV-pohjia. Visuaalinen CV luo huolitellun vaikutelman. Lue lisää visuaalisen CV:n eduista blogistamme.

CV-nettiin voi myös lisätä linkin omaan portfolioon. Jos kirjoitat blogia tai sinulla on kotisivut, lisää linkki niihin mikäli ne ovat olennaisia hakemasi alan kannalta. Lukija kannattaa ohjata esittelytekstissä tutustumaan sivustoosi.

Yhteenveto

CV-netin käyttäminen ei siis ole vaikeaa, mutta toimivan profiilin luomiseen pitää varata tarpeeksi aikaa ja hieman kärsivällisyyttä. Voit aina palata täydentämään lisäämiäsi tietoja myöhemmin, ja onkin hyvä idea tarkistaa tekstit pienen tauon jälkeen ennen profiilin julkaisua.

Lopuksi vielä 5 askelta profiilin luomiseen:

1. Esittely ja CV -osuuteen kirjoitat profiilisi otsion sekä korkeintaan 4000 merkin pituisen esittelytekstin. Tässä kohdassa voit lisätä CV-nettiin linkin portfolioosi tai kotisivuillesi sekä CV:n.
2. Hakualat ja -alueet -sivulla klikkailet valikoista ne ammattialat ja ammatit, joista olet kiinnostunut. Sen lisäksi tässä vaiheessa määritellään paikkakunnat, joilla voit työskennellä. CV-netin avulla voi etsi töitä myös ulkomailta.
3. Avainsanat-osio on erittäin tärkeä: poimi siihen olennaiset hakemukseesi liittyvät asiasanat, sillä se parantaa profiilisi näkyvyyttä.
4. Yhteystiedot-kohdassa päätät, mitä tietoja työnantajat voivat sinusta nähdä. Merkkaa rasti niiden yhteystietojen kohdalle, jotka haluat julkistaa. Älä ruksi mitään, mikäli haluat luoda anonyymin CV-nettiprofiilin. Tässä tapauksessa saat työnantajan yhteydenotot sähköpostiisi.
5. Esikatselu ja julkaiseminen mahdollistaa profiilin tarkastelun. Voit myös valita julkaisuajan ja keston. Jos et määrittele aikaa, profiilisi on näkyvillä neljä kuukautta.

 
Nykypäivänä työnhaussa kannattaa aina käyttää kaikki mahdolliset keinot hyödyksi, ja CV-netti on ehdottomasti yksi niistä. Koskaan ei kuitenkaan kannata luottaa pelkästään sen voimaan, ja aktiivisuus on töitä etsittäessä kaikkein tärkeintä.

The post Näin luot CV-nettiin toimivan profiilin ja löydät haluamasi työpaikan appeared first on CVpohja.fi.

Työmarkkinat ovat muuttuneet

Pätkätyöt, määräaikaiset työsuhteet, konsultointi, etätyö ja muut modernin yhteiskunnan työmallit ovat yleistyneet. Vaikka olisit vakinaistettu ja nykyinen työsopimuksesi on pysyvää laatua, tämä tuskin tarkoittaa, että tulet työskentelemään samassa yrityksessä eläkeikään saakka.

Lähdetään liikkeelle olettamuksesta, että suurimmalla osalla meistä on käynyt työpaikan vaihto mielessä. Oli syy sitten mikä tahansa, omaa sisäistä ääntään ei kannata liiaksi tukahduttaa. Tiedät loppujen lopuksi itse, mikä sinulle on hyväksi ja mitä askelia ottamalla kehität osaamistasi ja uraasi parhaalla mahdollisella tavalla.

Tästä huolimatta saattaa joskus olla vaikeaa rationalisoida ja perustella itselleen, miksi vakituisesta, tutusta ja turvallisesta työstä kannattaisi ravistautua irti ja hypätä tuntemattomaan. Sehän kuulostaa lähes järjenvastaiselta. Miksi vaihtaa jotakin pysyvää johonkin sellaiseen, josta ei ole takuita?

Se, että emme tiedä tulevasta, ei tarkoita sitä, että suunnittelu pitäisi kokonaan lopettaa ja meidän tulisi jättäytyä virran vietäväksi. Tässä 5 olennaisinta syytä sille, miksi työpaikan vaihto voi olla paras vaihtoehto. Toisin sanoen: mistä muusta kuin mutu-tuntumasta tiedät, että on aika jatkaa urallasi eteenpäin?

1. Et muista, milloin viimeksi opit jotakin uutta

Työn tulee olla stimuloivaa, jotta motivaatio työn tekemiseen pysyy. Kun olet oppinut rutiinit eikä sinua haasteta, tekisit työsi vaikka puoliunessa. Suoritat tehtäväsi mekaanisesti ja luovuudesta kuulit viimeksi juuri palkatulta hyvinvointikonsultilta tai puuduttavassa Townhall-kokouksessa. Olet tapojesi orja, eikä kukaan eikä mikään motivoi sinua uuden oppimiseen. Kierrät ympyrää ja päivän päätteeksi mielesi on turta. Yksi päivä lisää toimistossa, siinä kaikki mitä tuosta kahdeksasta tunnista jäi käteen.

2. Et voi sietää esimiestäsi (ja ajattelet, että vika on sinussa)

Miksi nykyajan työmarkkinoilla niin monet esimiehistä ovat empatiakyvyttömiä suorittajia, jotka surkean ihmisten johtamisen lisäksi mikromanageeraavat alaisiaan täysin tietämättömänä siitä, mitä kukin yksilö työkseen tekee? Huonot välit esimiehen kanssa voivatkin olla hyvä syy työpaikan vaihtoon.

Liian usein syytämme itseämme siitä, ettemme tule esimiehemme kanssa toimeen. Joskus syytä peiliin katsomisessa varmasti onkin, ja tutustumalla itseesi ja heikkouksiisi perinpohjaisesti pystyt välttämään liiallisen kitkan kehnon esimiehen kanssa. Mutta rajansa kaikella. Jotkut ihmiset eivät vain osaa johtaa toisia ihmisiä ja jos satut työskentelemään mustavalkoisen henkilön alaisena, asiasta on turha edes lähteä keskustelemaan. Huonot johtajat eivät ole huonoja ihmisiä, he eivät vain osaa erottaa ihmisten johtamista asioiden johtamisesta. Jos sinun tekee mieli avata sanainen arkkusi useamman kerran viikossa ja kertoa pomollesi, kuinka epämotivoiva ja epäpätevä hän on, saattaa olla parempi avata webbiselain ja aloittaa uuden työn etsiminen. Voit tietenkin myös yrittää olla se suurempi ihminen ja käydä kehityskeskustelua esimiehesi kanssa mahdollisimman rakentavasti. Mutta jos asiat eivät muutu, miksi tehdä töitä huonossa ilmapiirissä mikromanagerin alaisena, kun voisit löytää työn, jossa sinua motivoidaan ja innostetaan etenemään urallasi?

Tietenkin hyviäkin esimiehiä ja johtajia löytyy ja se tunne, kun vastaanottaa varteenotettavia neuvoja, tukea ja työkaluja omalta esimieheltään uuden oppimiseen, ei voita mikään. Osaava johtaja luottaa alaisiinsa ja antaa heidän käyttää oman alansa asiantuntemustaan ilman jatkuvaa tarvetta tietää, missä mennään.

3. Motivaation puute

Herätyskello soi kello 6.30 maanantai-aamuna. Mikä mahtaa olla ensimmäinen ajatuksesi sen lisäksi, että suihkuun on aivan liian pitkä matka, sänky on mukavan lämmin ja ulkona sataa räntää? Mietitkö, että kaikesta huolimatta on ihanaa ottaa uusi viikko vastaan positiivisin mielin, ja odotat innolla mielenkiintoisia kokouksia tai uutta projektia? Vai prosessoiko mielesi ääninauhaa, joka toistaa samaa sanomaa: “En halua mennä töihin, en halua mennä töihin, en halua mennä töihin”? Kokemuksesta voin sanoa, että tämän nauhan kuunteleminen päivästä toiseen, viikosta viikkoon ja kuukaudesta kuukauteen tekee ihmisestä negatiivisen valittajan niin töissä kuin työn ulkopuolellakin. Mieti, miksi teet työtä, jota teet. Vaikka vastaus kulminoituisikin siihen, että ihmisen tulee tienata jotta hän voi elää, kannattaa silti miettiä, oletko oikeassa roolissa oikeassa yrityksessä.

Motivaation puutteeseen voi olla useita syitä, eivätkä kaikki seikat ole välttämättä sinusta kiinni. Mutta oletko tehnyt kaikkesi, jotta motivaatiotasosi paranisi? Ehkä osallistumalla uusiin koulutuksiin tai keskustelemalla esimiehesi kanssa tulevaisuuden kehitysmahdollisuuksista pystyt vaikuttamaan nykyiseen työviihtyvyyteesi? Jollei nykyinen työpaikkasi yksinkertaisesti saa sinua motivoitumaan, on työpaikan vaihto todellakin tarpeen.

4. Olet ja pysyt mukavuusalueesi rajojen sisäpuolella

On sanottu, että työssä jonka jo osaat, on kolminkertainen haaste uuden oppimiseen verrattaessa uuteen työhön. Kun olet mukavuusalueesi ulkopuolella, haastat itsesi eri tavalla oppimaan kuin tilanteessa, johon olet tottunut. Jos olet jo niin rutinoitunut nykyiseen työhösi, ettei sinun tarvitse enää käyttää aivojasi, on aika kääntää sivua työpaikkahistoriasi kirjassa. Työpaikan vaihto voi tuntua pelottavalta, mutta näin on aina kun lähdet mukavuusalueesi ulkopuolelle.

Ihminen kehittyy tehdessään ajatustyötä, ja vaikka se olisikin väsyttävää ja välillä turhauttavaa kun ei vielä osaa kaikkea, on itsensä haastaminen ainoa tapa oppia uutta. Ja virheistään oppii, takuuvarmasti. Rohkeutta vaativan työpaikan vaihdoksen jälkeen todennäköisesti huomaat, kuinka olennainen muutos oli tulevaisuutesi kannalta.

5. Nykyinen työnantajasi ei tarjoa sinulle kehitysmahdollisuuksia

Sinulta löytyy niin motivaatiota kuin draiviakin, ja olet tähän saakka tuonut pisteet kunnialla kotiin. Toivotkin nyt saavasi uusia haasteita, ehkä jopa ylennyksen johon olet mielestäsi oikeutettu, jotta pääset kehittämään ammatillista osaamistasi edelleen ja etenemään urallasi. Olet maininnut asiasta kehityskeskusteluissa ja yritysjohto tai muu oleellinen taso tietää asiasta. Aika kuluu, mutta mitään ei tapahdu. Turhaudut.

Jos tähän yhtälöön lisätään se, että esimiehesi ei millään tavalla kannusta sinua kehittämään itseäsi vaan pikemminkin kokee, että nykyisin tekemäsi työ häiriintyisi ja sinä stressaantuisit liikaa, jos saat uusia tehtäviä, on kaikki mausteet epämotivoivaa tulevaisuuttasi yrityksessä silmällä pitäen heitetty pataan. Jos tilanne on tämä, yritys jossa työskentelet liikkuu todennäköisesti eteenpäin keskimääräistä hitaammin – saattaa olla, että tiellä on paljon byrokratiaa, vanhoja ja päivittämättömiä työskentelytapoja sekä tarpeettomia rutiineja. Jos et halua menettää omaa mielenrauhaasi työn takia, työpaikan vaihto on paras vaihtoehto.

Asiat voivat muuttua myös ilman työpaikan vaihtoa

Tunnistitko itsesi ja tilanteesi, mutta et ole valmis lähtemään nykyisestä työstäsi? Ei hätää, sillä työpaikan vaihto ei ole ainoa ratkaisu. Jos puntaroituasi vaihtoehtojasi olet sitä mieltä, että haluat, ainakin toistaiseksi, jatkaa nykyisessä työssäsi, voit omalla toiminnallasi vaikuttaa omaan viihtyvyyteesi. Tässä muutama käytännön neuvo:

• Vaikka et olisikaan täysin tyytyväinen tilanteeseen, ajattele positiivisesti. Kuvittele mielessäsi työ, jossa viihtyisit loistavasti ja itsesi tekemässä tätä työtä. Nykyinen työpaikkasi on vain välivaihe kavutessasi ylös portaita tulevan unelmatyösi ovelle. Usko tähän mielikuvaan, sitä kautta löydät myös motivaatiota nykyiseen työhösi.

• Ole aktiivinen. Jos olet epämotivoitunut ja pitkästynyt, ota selvää tulevista koulutuksista jotka kiinnostavat sinua ja puhu asiasta esimiehesi kanssa. Jos pomosi on järkevä, hänellä tuskin on mitään sitä vastaan, että otat osaa kurssille tai koulutukseen josta on käytännön hyötyä työssäsi.

• Ota vastuuta. On helppo sanoa, että vika on aina muissa ja vaikea katsoa itseään peiliin ja todeta, että vikaa löytyy myös itsestä. Jos sinulla on motivaatio-ongelmia tai vaikeuksia esimiehesi kanssa syystä tai toisesta, pyri ratkaisemaan asia rationaalisesti. Varaa aika esimiehesi kanssa ja keskustele asioista: kerro hänelle positiivisella tavalla, mitkä asiat koet haasteellisena yhteistyössänne ja mitä toivoisit esimieheltäsi. Syyttely tai sormella osoittelu ei tässä auta: vaikka esimiehesi olisikin epäpätevä, ei hän muutu päteväksi sitä kautta, että hänelle kerrotaan päin kasvoja kuinka surkea hän työssään on. Ota vastuuta myös omasta käytöksestäsi ja työtavoistasi: olisiko sinun mahdollista asennoitua toisella tavalla, tai voisitko kenties tehdä työstäsi motivoivampaa kokeilemalla uusia lähestymistapoja?

• Pidä taukoja. Vaikka kokisit, että et ole saanut mitään aikaiseksi, siirry pois työpisteeltäsi ja keskity hetkeksi muuhun. Venyttele, käy ulkona, hae kahvia, juttele kollegan kanssa.

• Pidä huolta itsestäsi ja säilytä balanssi elämässäsi! Nuku hyvin. Syö hyvin. Liiku. Sosialisoi. Äläkä sorru kliseeseen: työ-aiheisiin keskusteluihin työajan ulkopuolella. Elämässä on niin paljon muutakin josta nauttia. Muista ne asiat, jos ja kun työsi stressaa sinua tai olet alamaissa. Kaikki nimittäin järjestyy ja sinä rokkaat!

Työpaikan vaihto voi täysin muuttaa elämäsi ja tarjota sinulle mielenkiintoisen työympäristön ja työkaverit. Näinä päivinä monet uudet nettisivut ja sovellukset kuten Pockethunt tarjoavat todella hyvät mahdollisuudet sopivan työn löytymiseen. Ota siis uusi vuosi uudella asenteella ja äläkä anna menneiden asioiden haitata menoasi.

The post 5 hyvää syytä vaihtaa työpaikkaa 2018 appeared first on CVpohja.fi.

Elämässä moni lupaus kuitenkin unohtuu, kun arki vie ja jatkuva stressi painaa sekä kotona että työelämässä. Mitä tapahtuu niille lupauksille, jotka teimme itsellemme vuoden vaihteessa tavoitellaksemme työtä, josta todella unelmoimme? Katoavatko unelmat uran tai työpaikan vaihdoksesta samalla tavalla, kuin moni päättäväinen lupaus painonpudotuksesta, laatu-ajasta itsensä kanssa, uusien asioiden kokeilusta tai vaikkapa ruokavalion muutoksesta?

Työnhaku ei ole sitä mitä se oli ennen

Työmarkkinat muuttuvat jatkuvasti ja jokainen meistä on varmasti jossakin tilanteessa tuntenut sisimmässään lievää kauhua ajatellessaan kaikkia niitä asioita, joita meiltä nykyisin vaaditaan:

Tulee olla oman alansa ekspertti mutta muutoshaluinen ja mukautuva. On osattava vähän kaikkea ja mitä enemmän sitä kaikkea osaa, sen parempi. On oltava itsevarma mutta ei ylimielinen. Täytyy olla hauska mutta uskottava, paineensietokykyinen mutta rajansa tunteva. Tehokas sopivalla, organisaatioon mukautuvalla tavalla. Lista on loputon. Ei siis ihme, jos jotkut meistä hautaavat ajatuksensa työpaikan tai uran vaihtamisesta: nopeatempoinen ja täydellisyyttä tavoitteleva maailma saa meidät uskomaan, ettei meissä ole sitä jotain, mitä nykyisillä työmarkkinoilla vaaditaan. Tässä kumminkin totuus: me ihmiset pystymme kaikkeen mihin vain mielemme ja energiamme suuntaamme. Omilla valinnoillasi luot itsellesi juuri sellaisen todellisuuden, kuin haluat. Ja tämä pätee myös työelämään.

Ota ensimmäinen askel

Jos olet tyytymätön työtilanteeseesi, muuta se. Ajattelet ehkä nyt, että niin on aina helppo sanoa mutta käytäntö on täysin eri asia. Ja tässä olet täysin oikeassa; käytäntö ON eri asia. Mutta se ei tarkoita sitä, etteikö uuden, inspiroivan ja innostavan työn löytyminen olisi mahdollista. Ainoa mitä tarvitset, on pieni ystävällinen sysäys eteenpäin ja pari hyvää vinkkiä työnhaun aloittamiseen. Lisävarusteina tarvitset positiivisen asenteen ja uskoa itseesi sekä siihen, että tavoittelemasi asiat odottavat sinua aivan nurkan takana. Sinun tulee vain kulkea muutama askel ja nähdä, mitä nurkan takaa paljastuu!

Pitemmittä puheitta, tässä 5 inspiroivaa vinkkiä unelmatyösi hakuun vuonna 2018.

1. Sinä päätät, eivät he

Vaikka työnantajalla on näennäisesti valta päättää, kenet he rooliin palkkaavat, muista kuitenkin että sinä valitset työnantajan eikä toisinpäin. Älä hae työtä, jota et voi mielikuvissasi visualisoida tekeväsi, tai joka vastaa vain osaksi ammatillisia mielenkiinnon kohteitasi. Pätevyys rooliin ei ole sama asia kuin tarvittava intohimo työn tekemiseen. Jos satut olemaan henkilö, joka ei usko unelmiin ja joka ajattelee että työtä tehdään palkan takia ja että kaikilla ei ole mahdollisuutta valita omaa paikkaansa elämässä, voit kohauttaa olkiasi ja siirtyä listalla eteenpäin. Muista kuitenkin, että elämme elämää, jonka itse muokkaamme valinnoillamme. Sinä päätät, eivät he.

2. CV / Ansioluettelo

Työnantaja tai rekrytoija käyttää tilastojen mukaan keskimäärin 8.8 sekuntia CV:si silmäilyyn ja yhden minuutin päättääkseen, ottavatko he sinut haastatteluun vai eivät. Päivittäessäsi ansioluetteloasi on hyvä muistaa, että vaikka elämmekin monimutkaisessa maailmassa, CV:si ei välttämättä tarvitse olla monimutkainen. Selkeys, helppolukuisuus ja erottuvuus sen sijaan ovat valttia hyvän CV:n laadinnassa. Jos käytät kursivoitua tekstiä, tee se tahdikkaasti äläkä koskaan ilman hyvää syytä. Kun ansioluettelosi on valmis, pyydä toinen mielipide ystävältä tai kollegalta johon luotat. Tai vähintään, sulje tiedosto ja selaa luomuksesi vielä läpi seuraavana päivänä tai muutaman tunnin tauon jälkeen. Tulemme niin usein sokeiksi sille, mitä itse tuotamme, kun sitä tarpeeksi kauan työstämme.

3. Sosiaalinen media

Facebook, Twitter, Snapchat, Instagram, Pinterest, LinkedIn… Työnantajat tulevat takuuvarmasti tarkastamaan sosiaalisen median läsnäolosi rekrytointiprosessin aikana. Tee siis itsellesi palvelus ja siisti profiilisi! Haluat tuskin päätyä listalle, johon niin moni on tahtomattaan ja puolivahingossa joutunut: erotettujen tai rekrytointiprosessin ulkopuolelle jääneiden henkilöiden surullisten twiittausten tai epäkorrektien Facebook-päivitysten mustalle listalle.

Kun sitten siistit profiilejasi ja jos satut löytämään jotakin noloa, jonka mahdollisesti olit totaalisesti unohtunut, älä nolostu! Jopa BBC:n korkean tason editori joutui taannoin irtisanoutumaan twiittauksensa vuoksi. Tärkeintä on se, että somessa tekemistään virheistään oppii, eikä niitä toista. Kaikelle jakamiselle on aikansa ja paikkansa, mutta kannattaako kaikkia mielipiteitään huudella nettiin, on eri asia. Kuten moderni sanonta kuuluu, internet ei (valitettavasti) unohda.

4. Teknologian kehitys: ole utelias ja ota selvää!

Uudet päivitykset, uudet ohjelmistot ja uusi, entistä langattomampi teknologia ovat täällä helpottaakseen yritysten ja työntekijöiden arkea. Nykyisillä työmarkkinoilla odotetaan lähes poikkeuksetta, että IT-alan taidot ovat kunnossa niilläkin työnhakijoilla, jotka eivät suoranaisesti työskentele alalla. Koska kehitys sektorilla on niin valtavaa, on luonnollista että emme osaa kaikkea ja tiedä jokaista yksityiskohtaa maan ja taivaan välillä. Tämä ei kuitenkaan ole este työpaikkaa haettaessa: jos et tiedä, ota selvää! Ota online-kurssi tai marssi kirjastoon, googleta ohjelmisto ja lataa se koneellesi ja opettele asiat käytännössä. Jos moiseen ei kuitenkaan ole mahdollisuuksia tai sinulla on ainosataan käytettävissä rajallinen määrä aikaa hakuajan sulkeutuessa, älä lannistu. Teknologia kehittyy ja niin kehitymme mekin: ketään tuskin jätetään palkkaamatta sen vuoksi, että muuten täydellinen hakija ei ole koskaan käyttänyt jotakin tiettyä ohjelmistoa. Jos johtajan rooliin voi oppia käytännössä ihmisiä johtamalla, empatiakyvytöntä ohjelmistoa voi varmasti oppia käyttämään kuka tahansa jos motivaatiota löytyy!

5. Verkostoituminen

Piilotyöpaikat. Surullista ja samalla inspiroivaa nykyajan työmarkkinoilla on se, että läheskään kaikki paikat eivät tule näkyviin esim. TE-toimiston sivuilla tai muilla julkisilla rekrytointisivustoilla. Nämä niin sanotusti näkymättömät työpaikat tulevat hakuun epävirallisten kanavien, kuten FB-ryhmien, verkostoitumiskanavien kuten LinkedIn:in tai vaikkapa alan verkostoitumiskonferessin kautta. Vaikka kokisitkin, että verkostoituminen ei ole alallasi välttämättömyys, sen kokeileminen tuskin tuottaa negatiivista lopputulosta.

Koska meitä on joka lähtöön, siinä missä toiselle eurooppalaiseen tapaan kaunopuheisesti niitä näitä jutusteleminen on helppoa, toiselle se voi olla pahin painajainen ja stressin aiheuttaja työmarkkinoilla ja uutta työtä etsiessä. Verkostoituminen kuulostaa terminä hienolta, mutta oikeastaan se on vain itsensä esittelyä, hikisiä kädenpuristuksia ja tekohymyjä. Jos uuden vuoden lupauksiesi listaan sisältyy verkostoituminen muodossa tai toisessa, selaa jo nyt alueellasi tulevia tapahtumia tai liity uuteen ryhmään Facebookissa.

Kun sitten tapaat uuden henkilön, kerro heille että lisäät heidät LinkedIn-kontakteihisi. Kaikista tärkeintä verkostoitumisessa on se, että luot vaikutelman siitä, että sinä hyödytät toista osapuolta jollakin tavalla. Vaikka tuntemattomien tapaaminen luonnistuisikin toisilta paremmin kuin vaikkapa sinulta, niin usko pois: se ei ole kenellekään helppoa! Isot johtajat ovat lukuisissa haastatteluissa kertoneet, kuinka vaikeita ja stressaavia kyseiset tilanteet voivat olla. Jo sillä, että vaikutat itseluottavalta (vaikka oikeasti haluat juosta nurkan taakse ja juoda lasin kuohuviiniä yhdellä kulauksella), hymysi näyttää aidolta, ja että opettelet uuden tuttavasi nimen hänen tarvitsematta sitä toistaa, on jo valtava positiivinen vaikutus

Kuten elämä yleensä, myös verkostoituminen rakentuu pienistä osasista ja yksikin uusi kontakti on parempi kuin kotiin sohvaperunaksi ujoutensa tai saamattomuutensa takia jääminen. Ole rohkea!

Yes, you can and yes, you will

Otetaan yhdessä uusi vuosi 2018 vastaan rohkeutta, itsevarmuutta ja mahdollista muutoksen halua uhkuen. Tältä erää onkin hyvä lopetella spinning-opettajani sanoilla: Yes, you can and yes, you will!

The post 5 vinkkiä työnhakuun 2018 appeared first on CVpohja.fi.

The post Haaveiletko alan vaihtamisesta aikuisiällä? Katso nämä 3 myyttiä! appeared first on CVpohja.fi.

Jos et ole vielä tehnyt CV:tä, voit ladata sivuiltamme ilmaisen mallipohjan Wordille.

Kaikki kokemus lasketaan

Tohtori Katherine Brooks on Liberal Arts Career Servicesin johtaja Texasin yliopistossa Austinissa, sekä “You Majored in What? Mapping Your Path from Chaos to Career” -kirjan kirjoittaja. Hän sanoo, että kokemuksen puute on yksi suurimmista ongelmista, joita opiskelijat kohtaavat opiskelujen jälkeen. Hän lisää, että yksi asia, mitä monet opiskelijat eivät tule ajatelleeksi, on se, että kokemusta voi hankkia opiskelujen ohessa sen sijaan, että odottaisi valmistumiseen asti. Monesti opiskelijoiden on jopa helpompi saada töitä verrattuna vastavalmistuneihin.

“Mikä tahansa työ on parempi, kuin ei työtä ollenkaan.”

“On hyvä yrittää saada osa-aikaista, väliaikaista tai vapaaehtoistyötä opiskelujen ohella,” sanoo Lynn Taylor, Tame Your Terrible Office Tyrant -kirjan kirjoittaja. Yleisesti ottaen on hyvä hakea töitä alalta, joka liittyy opiskeluihisi, vaikka joutuisitkin tekemään töitä vapaaehtoisena. Näin ollen opiskeluillasi on suurempi tarkoitus, ja työ ja opiskelu tukevat toisiaan. “Jos et saa töitä opiskelun aihepiirissäsi, mikä tahansa työ on parempi  kuin ei työtä ollenkaan”.

Vaikka tekisitkin väliaikaisesti tai vapaaehtoisena töitä, se silti kasvattaa ansioluetteloasi ja sinulla on koulun jälkeen etulyöntiasema muihin valmistuneisiin verrattuna, sillä sinulla on jo jonkin verran kokemusta, ja sitä yritykset haluavat. Toinen hyvä kikka on etsiä työharjoittelupaikka koulun ohella. Monet yritykset ottavat mielellään harjoittelijoita, jotka vielä opiskelevat.

6 käytännönläheistä vinkkiä valmistautumiseen

Näillä vinkeillä vahvistat mahdollisuuksiasi saada työpaikka heti opiskeluiden jälkeen. Tärkeintä on yrittää ja tehdä työtä onnistumisen eteen. Kokemuksen puute ei monestikaan ole este työn saamiselle.

Katso myös miten kirjoittaa vapaamuotoinen työhakemus.

1. Luo LinkedIn -profiili

Dan sanoo, että tämä olisi hyvä tehdä jo lukion viimeisellä vuodella. Vaikka profiili olisi melko tyhjä, sinne voi lisätä kaikki koulussa tehtävät aktiviteetit ja harrastukset. Profiiliin voi myös kirjoittaa yhteenvedon siitä, millainen työpaikka sinua kiinnostaa ja mitkä sinun tavoitteesi ovat tulevaisuudessa. Lisää myös kaikki pienetkin työpaikat ja projektit joita sinulla on ollut, sillä se osoittaa, että olet oma-aloitteinen ja osaat ottaa vastuuta.

Kannattaa aloittaa yhteyksien luominen LinkedIn:ssä saman tien. Mitä enemmän yhteyksiä sinulla on, sen paremmat ovat työnsaantimahdollisuutesi. Monilla nuorilla on käsitys, että Facebookin kaverilista on riittävä, mutta yritykset eivät selaa Facebookia etsien työntekijöitä. Sitä varten on LinkedIn.

2. Kirjoita blogia

Tutkimusten mukaan vain yksi yhdeksästä opiskelijasta pitää omaa blogia. Voit aloittaa ilmaisen blogin, ja kirjoittaa aihealueesta, joka liittyy opiskeluihin. Vaikka aihepiiri, josta kirjoitat, olisikin rajoittunut, se osoittaa, että osaat kirjoittaa, tutkia ja että olet kiinnostunut aiheesta, jota opiskelet.

3. Etsi harjoittelupaikka mahdollisimman pian

Kuten LinkedInin ja blogin kirjoittaminen, myös harjoittelupaikan saaminen on hyvin tärkeää. Paikka kannattaa etsiä niin pian kuin mahdollista. 85 % opiskelijoista sanoo uskovansa, että harjoittelupaikan hankkiminen on tärkeää ja 52 % sanoivat toivoneensa, että heillä olisi ollut jopa 3 tai 4 harjoittelupaikkaa ennen opiskelujen loppumista. Mutta vain 40 % olivat tehneet harjoittelujakson.

Dan sanoo, että jos saa paikan suuressa yrityksessä, se lisää työn saamisen mahdollisuutta. Vaikka heille tekisi töitä vain lattioiden moppaajana, yrityksen luotettu ja tunnettu nimi näyttää hyvältä.

4. Etsi mentori

On hyvä etsiä mentoriksi joku, joka tekee jo sitä, mitä haluat tulevaisuudessa tehdä. LinkedIn on hyödyllinen myös tässä tarkoituksessa, ja sieltä onkin hyvä etsiä mentoriksi sopiva henkilö. Myös vanhempasi saattavat olla hyvä apu mentorin löytämisessä.

5. Juttele OPO:lle

Vaikka tämä voikin olla melko itsestään selvää, vain 29 % opiskelijoista käyttää OPO:a hyväkseen työpaikan etsimisessä. He voivat auttaa opiskelijaa etsimään oikean henkilön, joka voi auttaa palkkauksessa, vaikka he eivät suoraan ehkä työpaikkaa voi oppilaalle tarjota. OPO voi myös auttaa ansioluettelon ja saatekirjeen kirjoittamisessa.

6. Käytä hyväksesi sosiaalista mediaa

Tutkimuksen mukaan 22 % kuuluu johonkin ammattimaiseen ryhmään, joka liittyy heidän opiskelun aihepiiriinsä.  Etenkin sosiaalista mediaa kannattaa käyttää hyväkseen myös tässä tapauksessa. Facebookista, LinkedInistä ja jopa Pinterestistä löytyy yksilöitä ja ryhmiä, jotka voivat auttaa ja joiden ryhmiin voi liittyä.

Kilpailu on kasvanut ja siksi tulee aloittaa ajoissa

Kilpailu työmarkkinoilla on kasvanut huimasti, joten opiskelijoiden tulee olla entistä ahkerampia koulussa ja sen ulkopuolella, jotta valmistumisen jälkeen löytää haluamansa työpaikan. Mitä nopeammin voit löytää harjoittelupaikan tai edes vapaaehtoistyötä, sitä nopeammin voit saada enemmän työkokemusta ja haluamasi työpaikan. Muista, että tänä päivänä sosiaalinen media ja verkostoituminen on mitä tärkein elementti työnhaussa.

On hyvä pitää hyvät välit jokaiseen yritykseen, eikä polttaa siltoja takanaan, sillä ei ikinä voi tietää, kuka voi tulevaisuudessa olla avainasemassa auttamaan palkkauksessa ja työpaikan saannissa.

Mitä kovemmin tekee opiskelujen aikana töitä, sitä helpommaksi työnsaanti muuttuu valmistumisen jälkeen. Tilastokeskuksen mukaan vuosina 2003-2008 15-24-vuotiaista opiskelijoista vain 20 % teki töitä opiskeluiden ohessa ja tästä syystä sinulla onkin mahdollista saavuttaa etulyöntiasema muihin.

Mietitkö töiden tai työharjoittelun tekemistä ulkomailla? Katso vinkit miten tehdä CV englanniksi.

The post 6 vinkkiä miten valmistaudut työnhakuun jo opiskeluiden aikana appeared first on CVpohja.fi.