Työhakemus on mahdollisuus näyttää persoonallisuutesi ja mielenkiintosi työpaikkaa kohtaan. Loistava työhakemus jättää rekrytoijalle positiivisen ja vaikuttavan kuvan sinusta. Sellaisen, jota pelkkä ansioluettelo ei pysty luomaan.

1. Aloita työhakemus huumorilla

On tärkeä muistaa, että kun kirjoitat työhakemusta, kirjoitat sitä toiselle ihmiselle. Rekrytoijat pitävät sellaisista asioista mistä muutkin ihmiset yleensä pitävät – yksi näistä on tietenkin huumori. Luova ja huumorilla höystetty aloitus on ehdottomasti yksi parhaimmista tavoista luoda positiivinen kuva itsestä.

Huumorilla aloittaminen voi myös kertoa, että olet juuri sellainen ihminen jollaisen työpaikka haluaa tiimiinsä. Kukapa ei haluaisi lisää positiivisuutta ja naurua arkeen? Ovela vitsi voi heti alkuun kertoa miten sinulla on rohkeutta, luovuutta ja ennen kaikkea positiivista asennetta luoda hyvä ilmapiiri missä työskennellä.

Voit esimerkiksi aloittaa työhakemuksen kertomalla: Mietin hetken miten voisin liittää tähän luottokorttilaskuni, sillä siitä selviäsi miten paljon pidän ostosten tekemisestä verkossa. Ajattelin kuitenkin, että työhakemuksessa tulsi säilyttää hieman asiallisempi linja ja päätinkin sen sijaan kertoa miksi olen oikea valinta viemään verkkokauppanne seuraavalle tasolle”.

Yllä mainittu aloitus kertoo heti hakijan intohimosta alaan – asia joka muuten voisi olla vaikea ilmaista luontevasti. Aloitus erottuu heti ja antaa heti positiivisen kuvan.

2. Kerro intohimostasi kyseistä työtä kohtaan

Jotta rekrytoija uskoisi sinun oleva lojaali ja omistautunut yritykselle, hän halua nähdä että suhtaudut intohimolla kyseiseen työpaikkaan ja tehtäviin mitä se sisältää.

Jos todella nautit työstäsi, tulet hyvin todennäköisesti pysymään samassa työpaikassa pidempään ja auttamaan yrityksen kasvua. Näin sinun tilalle ei heti tarvitse palkata ja kouluttaa uutta henkilöä.

Mieti siis miten voisit aloittaa työhakemuksen kertomalla intohimostasi työtä kohtaan. Voit kokeilla esimerkiksi seuraavaa: “Ruanlaitto on ollut intohimoni jo kymmenvuotiaasta lähtien. Olen kirjoittanut aiheesta blogia jo useamman vuoden ja julkaissut kaksi reseptikirjaa. Nyt minulla olisi mahdollisuus yhdistää intohimoni teknologian kanssa teidän yrityksessä.”

Näin osoitat heti, ettei tämä ole mikä tahansa työpaikka vaan juuri se jonka haluat. Se jossa tulet viettämään monta vuotta ja kehittämään itseäsi sekä viemään yritystä eteenpäin.

3. Aloita saavutuksella

Numerot kertovat aina paremmin kuin pelkät sanat. Miten olet auttanut yritystä kasvamaan tai saavuttamaan parempia tuloksia? Oletko esimerkiksi hankkinut satoja seuraajia sosiaalisessa mediassa? Oletko nostattanut konversioprosenttia?

Voit aloittaa työhakemuksen esimerkiksi näin: “Viimeisten kahden vuoden aikana olen Esimerkki Yrityksen markkinointijohtajana tehnyt yli 20 000€ liikevaihtoa ja kasvattanut kotisivujen orgaanista liikennettä yli 10%. Tämän lisäksi sosiaalisen median ROI on tuplaantunut tänä aikana.”

Vaikka sinulla ei olisi työkokemusta jonka voit ilmoittaa vaikuttavina numeroina, voit silti aloittaa työhakemuksen saavutuksella. Oletko esimerkiksi saanut sähköpostia yrityksen johtajalta joka on kiitellyt sinua erittäin hyvin tehdystä työstä? Saavutuksen ei aina tarvitse olla suuri jotta se tekisi positiivisen vaikutuksen.

4. Kerro heti alussa kiinnostuksestasi yritystä kohtaan

Et halua työhakemuksen alussa pelkästään sanoa, että “Olen erittäin kiinnostunut Esimerkki Yrityksestä, koska intohimoni on liikunta ja uskon, että taitoni ja kokemukseni ovat juuri sopivat”. Kertoisit kyllä miksi olet kiinnostunut työstä liikunta-alalla, mutta jätät kertomatta miksi juuri kyseinen yritys olisi sinulle sopiva.

Tämän sijaan kerro miten yritys ja sen arvot sekä visiot ovat sitä mitä liikunta-alalta etsit. Voit esimerkiksi sanoa, että “Kun näin että Esimerkki Yritys palkkaa uusia työntekijöitä, päätin heti kirjoittaa hakemuksen. Olen jo pitkään halunnut löytää yrityksen jossa pystyisin todella vaikuttamaan liikunta-alan kehitykseen omalla osaamisellani. Asiakkaanne ovat suuria tulevaisuuden nimiä ja yrityksenne visio on myös minun tavoitteiden kanssa samalla linjalla”.

Näin osoitat, että olet tehnyt taustatutkimusta ennen työhakemuksen kirjoittamista. Yritykset haluavat palkata ihmisiä jotka oikeasti haluavat työskennellä juuri kyseisessä yrityksessä eikä missä tahansa paikassa mistä töitä sattuu löytymään.

5. Tee vaikuttava aloitus asialla josta he eivät tiedä

Työhakemuksen ei tulisi koskaan toistaa asioita jotka olet jo kertonut ansioluettelossa. Sen tulisi aina tarjota jotain uutta, laajentaa mitä rekrytoija tietää sinusta ja mitä voit tuoda kyseessä olevalle yritykselle. Aloita työhakemus siis kertomalla jotain mitä rekrytoija ei vielä tiedä.

Voit esimerkiksi kertoa: “Ansioluetteloni kertoo teille, että olen personal trainer. Tietokone kertoo teille, että olen hakenut muutamaan työpaikkaan yrityksessänne aikaisemmin. Mitä kumpikaan ei kuitenkaan kerro on se, että olen tehnyt kattavan tutkimuksen kaikista kilpailijoistanne ja uskon löytäneeni keinon millä kannattavuutta saadaan nostettua eteenkin kesällä”.

Tällainen aloitus jää mieleen ja tekee vaikutuksen. Hakija on tehnyt kovasti töitä tämän eteen ja rekrytoija huomaa tämän varmasti.

6. Aloita työhakemus uutisilla yrityksestä

Kun kerrot heti yritystä koskevista uutisista, osoitat tehneesi taustatutkimusta. Tämän lisäksi uutiset voivat tarjota hyvän mahdollisuuden tuoda omat visiosi esille. Jos yritys on esim. saanut maininnan siitä kuin ympäristöystävällinen se on, voit tässä mainita miten itse kannatat juuri samanlaisia arvoja.

Aloita työhakemus esim. näin: “Kun näin, että Esimerkki Yrityksen ympäristöteosta oli kirjoitettu juttu Kauppalehteen – ja että ympäristöteko saavutettiin samalla nostaen liikevaihtoa ja vähentäen jätteen määrää – inspiroiduin heti. Olen aikaisemmin ajanut samaa linjaa eri yrityksissä ja saanut erittäin hyviä tuloksia aikaan. Uskonkin, että havaintojeni myötä pystyn tarjoamaan teille entistä vahvemman ja ympäristölle paremman tulevaisuuden.”

7. Aloita asialla joka tulee yllätyksenä

Yksi yllätyksellinen aloitus voisi olla: “Uskon todella olevani kuin lintu joka menestyy vedenalaisessa maailmassa”.

Eikö tällainen aloitus vähintäänkin laita lukemaan lisää? Tällainen aloitus pitää tietenkin pystyä tukemaan järkevästi ja asiallisesti. Yllätyksellisen aloituksen jälkeen on hyvä pitää ammattimainen linja loppuun saakka ja käyttää luovaa aloitusta vain huomion herättämiseen.

8. Tee vahva aloitus kertomalla mitä tuot mukanasi

Rekrytoija valitsee todennäköisemmin sinut, jos hän uskoo, että sinulla on aitoa motivaatiota valita kyseinen rooli kaikkien muiden sijaan. Hän haluaa myös tietää mitä tuot yrityksen pitkän tähtäimen suunnitelmiin ja visioihin. On tärkeää mitä saat itsellesi työpaikasta, mutta yhtä tärkeää miten autat yritystä kasvamaan. Miten yritys hyötyy sinusta verrattuna muihin hakijoihin?

Tässä esimerkki: “Etsin mahdollisuuksia parantaa opettajan taitojani eteenpäin ajattelevassa ympäristössä lisäten samalla opiskelijoiden määrää ja vahvistaen tutkinnon toimivuutta”.

Esimerkissä hakija kertoo miten hän hyötyisi kyseisestä työpaikasta. Samalla hän kertoi mitä yritys hyötyisi hänen palkkaamisestaan. Tällainen tilanne on kummankin kannalta optimaalinen.

The post 8 vaikuttavaa tapaa aloittaa työhakemus appeared first on CVpohja.fi.

Olen itse ollut vuosien aikana rekrytoimassa kymmeniä ihmisiä ja selannut parhaimmillaan satoja hakemuksia samaan työpaikkaan. Nykyisin olen töissä UKKO Work-henkilöstövuokrausyrityksessä. Me käymme jatkuvasti läpi tuhansia hakemuksia ja cv:tä. Tässä artikkelissa käsitellyt asiat ovat nousseet esille tämän kokemuksen perusteella. Toivottavasti vinkeistä on sinulle konkreettista hyötyä unelmien työpaikan hankkimisessa.

Onko ansioluettelo kirjoitettu minua varten?

Aina tekstiä kirjoittaessa tulisi miettiä kirjoitusta vastaanottajan kannalta. Tämä artikkeli on suunnattu työnhakijalle. Vaikka aihe ja sisältö olisi sama, olisi teksti täysin erilainen, jos tarkoituksena olisi opastaa esimerkiksi HR-konsultteja heidän työssään. Samaa ajatusmaailmaa pitäisi noudattaa myös ansioluettelossa. Selvitä kuka lukee CV:si läpi. Minkälaista työntekijää hän etsii, millaista kieltä hän on tottunut käyttämään jne.

Jos haet töitä nuorekkaasta startupista, voit käyttää vapaampaa kieltä, kuin esimerkiksi julkisen sektorin työpaikoissa. Julkisella sektorilla voi olla, että on tietyt ennalta määritetyt vaatimukset, joiden tulee täyttyä. Tällaisessa tapauksessa sinunkin tulisi käyttää aina mahdollisimman virallisia nimikkeitä ja työnkuvauksia.

Joissain yrityksissä on käytössä automatisoitu rekrytointiprosessi, jossa kone käy läpi ansioluetteloita. Tällaisessa tapauksessa on tärkeää, että sinun CV:ssäsi on käytetty samoja sanoja, joilla rekrytoija laittaa koneen kahlaamaan hakemuksia läpi. Näiden avainsanojen tulisi olla aina hakemaasi työpaikkaa vastaavia. Esimerkiksi sähköasentajan työpaikkaa haettaessa, on tärkeää mainita millaisia sähkötyölupia sinulla. Sen sijaan hygieniapassin tai ATK-ajokortin arvosanaa ei välttämättä tällaisessa hakemuksessa tarvitse mainita lainkaan. Ravintolatyössä taas hygieniapassin tiedot ovat kriittisiä. Älä siis lähetä samaa ansioluetteloa hakiessasi eri tehtäviin.

Rekrytoijat ovat ihmisiä

Vaikka välillä koneet auttavat hakemusten arvottamisessa, niin loppujen lopuksi rekrytoinneista vastaavat henkilöt ovat aina ihmisiä. Meille ihmisille on sisäänrakennettu halu olla mukavia. Kukaan rekrytoija ei jätä sinua palkkaamatta ilkeyttään. Rekrytoijat itseasiassa haluaisivat palkata useamman ihmisen kuin mikä on taloudellisesti mahdollista. Rekrytointiprosessin kannalta tämä tarkoittaa sitä, että jos työpaikkaan on tullut sata hakemusta, koittaa rekrytoija karsia ensimmäiset hakijat pois mahdollisimman reilujen, ennalta määriteltyjen sääntöjen mukaan. Eli sellaisten perusteiden mukaan, joilla hän voi tuntea olonsa mahdollisimman hyväksi.

1. CV on ulkoisesti sekava

Jos hakemus on ulkoisesti niin sekava, että sen lukeminen on vaikeaa, päätyy se herkästi roskakoriin. Ajattele tilannetta rekrytoijan kannalta. Hänellä on viisikymmentä sähköpostia jotka odottavat vastausta, seuraava haastateltava on tulossa puolen tunnin päästä. Tässä puolen tunnin ajassa rekrytoitavan on käytävä 60 hakemusta läpi ja karsittava näistä ensimmäiset pois. Ansioluettelosi saa olla palkkaajan silmien edessä korkeintaan muutaman kymmenen sekunnin ajan. Jos hakemus ei herätä luottamusta, tipahtaa se pois muutamassa sekunnissa.

Tee selkeä ja helposti silmäiltävä CV, josta saa mahdollisimman hyvän kuvan osaamisestasi.

2. CV on täynnä kirjoitusvirheitä

Olen ihan oikeasti saanut eteeni CV:n, jossa oma nimi on kirjoitettu väärin. Tämä kertoo aika paljon hakijan säntillisyydestä ja kiinnostuksesta työtä kohtaan. Samanlaisen viestin antavat myös muut CV:n teksteistä löytyvät selkeät kirjoitusvirheet. Kaikkien kirjalliset taidot eivät ole samalla tasolla, eikä suurimmassa osassa töistä edes vaadita. Kyse ei olekaan pilkkusääntöjen osaamisesta vaan viitseliäisyydestä. Jos oikeasti haluat hankkia työpaikan, niin sinulla on varmasti aikaa pyytää siltä äidinkielenopettajana toimivalta tädiltä apua oikeinkirjoituksen tarkistukseen. Se ei ole iso homma, mutta antaa viimeistellyn kuvan. Erityisesti jos haet työtä, jossa tehtäviisi kuuluu viestintä, markkinointi tai muu sisällöntuotanto, tulee myös CV:n tekstiin kiinnittää erityistä huomiota.

3. Olet CV-työkuvassasi humalassa, teet duckfacen tai olet bikineissä

Ulkonäkö ei saa vaikuttaa rekrytointipäätökseen, mutta huono kuva voi silti tiputtaa sinut jatkosta. Jos haet töitä pankin varainhoitajaksi tai riskienhallintapäälliköksi ja liität CV:sesi kuvan Oktoberfesteiltä, voit olla melko varma, että työtarjousta ei tipu. Duckface voi jostain syystä tuntua kivalta ilmeeltä Instagramiin, mutta työhakemukseen se ei missään nimessä kuulu. Olemme kirjoittaneet myös erillisen kirjoituksen sopivan kuvan valitsemisesta: Kuvan liittäminen hakemukseen. Lyhyesti sanottuna, ota kasvokuva valkoista taustaa vasten luonnonvalossa tai käy valokuvausstudiossa otattamassa ammattilaisella kuva. Se ei ole kova hinta unelmiesi työpaikasta.

Näiden perusjuttujen jälkeen alkaa karsinta työkokemuksen, koulutuksen ja mahdollisen ilmoitetun palkkatoiveen perusteella.

Ole huolellinen valitsemasi CV-pohjan sekä tekstien kanssa ja moninkertaistat mahdollisuutesi saada haluamasi työpaikka!

Kirjoittajasta: Olli Kopakkala on yksi UKKO Work henkilöstövuokrauspalvelun perustajista. Hänen vastuullaan on työnhakijamarkkinointi, eli työpaikkojen myynti parhaille työntekijöille. Täytä avoin hakemus UKKO WORKille ja me etsimme sinulle töitä: UKKO Work Avoin hakemus.

The post Mitä työnantaja katsoo ansioluettelossa ja työhakemuksessa? appeared first on CVpohja.fi.

Hyvä työhakemus riippuu sen lukijasta

Totuus on, että eri yritykset ja rekrytoijat vaikuttuvat erilaisista tyyleistä ja lähestymistavoista. Tästä syystä erottuvan ja toimivan työhakemuksen ei pitäisi perustua vain yhteen hyväksi havaittuun kaavaan. Työnhaku on käytännössä itsesi markkinointia ja olet varmasti huomannut miten eri kohderyhmille tehdyt mainoksetkin ovat tehty erilaisella tyylillä. Tietyt perusasiat pysyvät kuitenkin muuttumattomina ja seuraavassa käymmekin läpi hyvän ja erottuvan työhakemuksen perustan

Katso myös miten kirjoitat työhakemuksen sähköpostilla.

1. Unohda kuluneet, netistä kopioidut työhakemukset

Geneeriset ilmaisut voivat tehdä muuten hyvästä työhakemuksesta palan paperia joka lentää roskakoriin alta aikayksikön.”Viitaten työhakemukseenne Työvoimatoimiston sivulla, olen kiinnostunut siivoojan työtehtävistä yrityksessänne. Olen luotettava, positiivinen ja tarkka…” -tyylisiä hakemuksia rekrytoijat saavat sadoittain ja jos tarkoituksesi on erottua, kannattaa panostaa erilaisuuteen. Sen sijaan että kerrot olevasi luotettava, ole tarkka kerro tuloksista; millaisissa asioissa sinuun on luotettu? Saitko paljon aikaan luottamuksen myötä?

Kerro kuluneiden ilmaisujen sijaan tarina siitä, miten olet edennyt urallasi ja hakemasi työpaikka on kuin luonnollinen jatkumo kaikelle. Tarinat muistetaan ja ne tekevät vaikutuksen. Ne erottuvat.

Miten ei tulisi kirjoittaa hakemukseen: Edellisessä työpaikassani työskentelin myös siivouksen parissa. Tein myös useita muita työhtehtäviä, kuten pihanhoitoa.

Sen sijaan kirjoita näin: 4 vuotta työskentelin toimistosiivoojana pitäen huolen yli 10 toimiston siisteydestä ja viihtyvyydestä. Kehitin työskentelytapojani palautteen myötä ja paransin myös pihan visuaalisuutta.

2. Muista työhakemuksen ja ansioluettelon ero

Voit ehkä ajatella, että vastaus on itsestäänselvvyys, mutta todellisuudessa se ei ole niin.

Teet nimittäin virheen, jos työhakemuksesi muistuttaa sisällöltään paljon ansioluetteloasi. Useat ihmiset ymmärtävät väärin, että molemmissa pitäisi samalla tavalla kertoa koulutuksesta ja edellisistä työpaikoista. Hakemuksesi todennäköisesti printataan ansioluetteloon kiinni, joten on hyödytöntä tehdä niistä samanlaisia – sanoisit samat asiat kahdesti.

Mitä sitten kannattaa tehdä työhakemuksen kanssa? Kirjoita rehellisesti siitä kuka olet, millaisia asioita teet tunteella ja intohimolla ja miksi toisit valtavasti hyötyä kyseessä olevalle yritykselle. Mukaan voi myös laittaa kevyesti huumoria, sillä jos saat lukijan hymyilemään, olet onnistunut kirjoittamaan positiivisesti erilaisen hakemuksen.

Mitä ei kirjoittaa hakemukseen: Nimeni on Silja. Valmistuin tradenomiksi vuonna 2008, sen jälkeen jatkoin työharjoittelua jonka jälkeen minut palkattiin kokoaikaiseksi työntekijäksi. En enää ole siellä töissä (tietenkään) ja olisin täydellinen valinta avoimeen paikkaanne.

Sen sijaan kirjoita näin: Opiskelin kauppatieteitä ja heti ensimmäisessä työpaikassani ymmärsin miten lähestyä myös hieman vaikeita ihmisiä tavalla, joka parantaa kommunikaatiota ja vähentää konflikteja. Tutkimusten mukaan toimiva asiakaspalvelu nostaa keskivertoyrityksen myyntiä n. 24% ja uskonkin, että pystyisin tässä roolissa nostamaan tämän luvun lähelle kolmeakymmentä.

3. Erotu persoonallisuudella

Rekrytoijat lukevat yleensä kasoittain työhakemuksia ja näkevät kymmeniä samanlaisia hakemuksia. Tästä syystä erottuminen ja oman personallisuuden näyttäminen on hyvän työhakemuksen edellytys. Muista ettei persoonallisuutesi tarkoita missä olet opiskellut tai miten edellinen työnantaja kehui sinua omatoimiseksi. Persoonallisuutesi on sidottu siihen mihin tapaan kirjoitat, kuvailet itseäsi ja mitä tykkäät tehdä eniten.

Toisin sanoen mitä rekrytoija haluaa nähdä loputtomassa pinossa ystävällisiä, monotonisia ja persoonattomia työhakemuksia on SINÄ. Kerro rehellisesti ja ehkäpä hieman huumorilla höystettynä kuka olet ja miksi pidät juuri kyseisestä yrityksestä. Jos voit, lisää linkki portfolioosi, blogiisi tai mihin tahansa mikä todistaa sinun olevan ainutlaatuinen yksilö jolla on ainutlaatuinen tausta ja persoona.

Älä kirjoita näin: Pidän kovasti teidän yrityksestä. Olen aina ihaillut teitä, koska mainoksenne ovat viihdyttäviä, palvelunne parhaita ja perustajanne on veljeni tuttu.

Kirjoita näin: Pidin erittäin paljon mainoskampanjasta jonka julkaisitte helmikuussa. Olin vaikuttunut hienostuneesta tavasta jolla esittelitte tuotteenne erittäin tärkeänä asiana joka parantaa läheisten ihmisten elämää. Haluan olla osana tällaisten ideoiden kehittämistä, sillä niissä on elävyyttä ja kauneutta jota voimme havaita kaikkialla – kaikissa asioissa.

4. Ole itsevarma menemättä liian pitkälle

Itsevarmuus on ihailtavaa. Itsensä mainostaminen ei. Suomalaisille sopivan itsevarmuuden löytäminen voi olla välillä hieman hankalaa. Taivumme luonnostaan vähättelemään itseämme ja emme kehu sillä mitä olemme saavuttaneet. On kuitenkin huomattava, että omista taidoista kertominen ei ole itsensä kehumista. Tämä on totta varsinkin silloin, kun sinulla on selkeitä tuloksia todistamaan taitosi.

Älä kirjoita näin: Heti siitä kun aloitin koulun olen ollut kova suorittaja. Kolmannella luokalla minut valittiin parhaimmin menestyneeksi oppilaaksi. Tänäpäivänä monikaan asia ei ole muuttunut. Olen loistanut jokaisessa työpaikassani ja haluan edetä urallani nopeaa vauhtia.

Kirjoita näin: Viimeisten vuosien aikana minulla on ollut mahdollisuus elää ja työskennellä kulttuurin kannalta hyvin vaihtuvissa ympäristöissä. Tämä on opettanut minua ymmärtämään miten ihmiset kommunikoivat töissä ja vapaa-ajalla. Jopa sellaisissa työympäristöissä missä en puhunut paikallista kieltä, onnistuin verkostoitumaan ja saamaan uusia kontakteja. Uskon, että nämä taidot tulevat tekemään tiimistänne entistä tehokkaamman.

5. Pidä työhakemus oikean mittaisena

Hyvillä työhakemuksilla on yksi yhteinen asia: ne kertovat lyhyesti relevantin tiedon. Tämä tarkoittaa, että sinun pitäisi kertoa totuus koukuttavasti, mutta myös lyhyesti. Älä lähde kirjoittamaan pitkiä mielistelyjä ja referenssejä edellisistä työpaikoista. Hyppää kaiken turhan yli ja kerro mikä tekee sinusta sinut ja miten se auttaa kyseistä yritystä.

Kolme kappaletta pitäisi riittää tekemään niin suuri vaikutus, ettei sinua voi olla kutsumatta työhaastatteluun. Toiselle sivulle menevät työhakemukset ovat lähtökohtaisesti jo liian pitkiä.

Yhteenveto

Hyvä työhakemus on erilainen. Se kertoo kuka olet persoonallisella tavalla. Rekrytoija pystyy rivien välistä lukemaan, että tässä henkilössä on jotain mitä muissa ei. Luovuutta. Rohkeutta. Kuka tahansa voi kerätä paljon kokemusta, mutta omana itsenä oleminen on harvinaista. Käytä näitä asioita hyödyksesi ja olet varmasti lähempänä haluamaasi työpaikkaa.

Onnea työnhakuun!

The post 5 vinkkiä miten kirjoittaa erottuva ja hyvä työhakemus 2018 appeared first on CVpohja.fi.

Mutta mikä onkaan saatekirje? Sillä nimittäin voidaan tarkoittaa myös lyhyttä sähköpostiviestiä, joka kirjoitetaan viestikenttään, kun lähetät liitetiedostoina sekä kirjeen että ansioluettelosi. Artikkelin lopusta löydät käytännölliset vinkit tämän viestin kirjoittamiseen.

Saatekirje, työhakemus vai motivaatiokirje?

CV:n seurana kulkevalla dokumentilla on monta nimeä. Käytännössä kyse on tekstistä, jonka tarkoituksena on saada työnantaja kutsumaan sinut työhaastatteluun.

Saatekirjeen roolista on rekrytointimaailmassa käyty kiivasta keskustelua, ja sitäkin on pohdittu, että onko moinen tullut tiensä päähän.

Esimerkiksi HR-asiantuntija Veera Salpalahti kirjoittaa blogissaan, että etenkin suuria hakemusmääriä vastaanottaessaan hän tekee ensimmäisen valinnan pelkkien ansioluetteloiden perusteella. Vasta seuraavassa vaiheessa hän tutustuu pienemmän hakijaryhmän saatekirjeisiin.

97 % työnantajista ja HR-vastaavista tekee haastattelupäätöksen ainoastaan CV:n perusteella. 90 % ei lue saatekirjeitä lainkaan. – Fortune.com

Vielä ei kuitenkaan kannata jättää saatekirjettä lähettämättä. Vaikka rekrytoija tai työnantaja ei kirjettä lukisikaan, sen puuttuminen ei luo hyvää vaikutelmaa. Se voi myös olla haastateltavia valittaessa valttikorttisi, jonka avulla erotut eduksesi muista hakijoista.

Toistaiseksi siis kannattaa ehdottomasti lähettää CV:n seurana saatekirje – jollei työpaikkailmoituksessa erikseen toivota pelkän ansioluettelon lähettämistä.

Lähetetäänkö työhakemuksen saatekirje liitteenä vai sähköpostiviestinä?

Jos työpaikkailmoitus on muodollinen, kannattaa tehdä muodollinen hakemuskin. Se lähetetään liitteenä. PDF-muoto takaa sen, että dokumentti on varmasti helppo avata, eikä sen ilme vaihtele ohjelmasta toiseen.

On suositeltavaa lähettää saatekirje liitetiedostona myös silloin, kun hakemuksia käsittelee erillinen HR-osasto tai arvelet, että paikkaa hakevat kymmenet tai jopa sadat ihmiset. Liitetiedosto on tulostaa tai lähettää eteenpäin ja sitä on miellyttävä lukea.

Jos työpaikkailmoitus on epämuodollinen tai olet jo ollut yhteydessä työnantajaan, sähköpostin viestikenttään voi kirjoittaa ytimekkään hakemustekstin. Valinta riippuu hakemasi työpaikan tyypistäkin – nyrkkisääntöä ei ole.

Näin vältät saatekirjeen yleisimmät virheet

On muutama asia, joka saa rekrytoijan irvistelemään. Sekä CV:n että työhakemuksen täytyy olla ilmeeltään ja kieleltään huoliteltu. Jos muotoilu mättää ja tekstissä on kirjoitusvirheitä, vaikuttaa siltä, ettet ole kovin tosissasi.

70 % rekrytoijista jättää lukematta hakemuksen, jossa on kirjoitusvirheitä. – CareerBuilder

Sisällön suhteen irvistelyä saattavat aiheuttaa turha lörpöttely, liian ylitsevuotava yrityksen kehuminen sekä kuluneiden ilmaisujen käyttö.

On myös joitain asioita, joita työhakemuksessa ei kannata missään nimessä mainita:

1. Negatiiviset kokemukset aiemmasta työnantajasta.
   Älä puhu pahaa aiemmasta työpaikastasi tai työnantajastasi, edes rivien välissä. Se ei herätä luottamusta.
2. Puuttuvat taidot.
   Jos sinulta puuttuu jokin työnkuvan kannalta tärkeä taito, älä mainitse sitä tai pahoittele sitä. Keskity hyviin puoliisi, luo itsestäsi aloitekykyinen kuva ja anna esimerkkejä, joista välittyy kykysi ja halusi oppia uutta.
3. Palkka- ja työaikatoiveet.
   Jos kerrot jo hakemuksessa, minkälaiset työajat ja minkälaisen palkan haluat, vaikutat ylimieliseltä. Näistä asioista on paras keskustella työhaastattelussa, työnantajan aloitteesta. Silloin toiveet on tietenkin sisällytettävä hakemukseen, jos niitä erikseen toivotaan.

Viisi askelta vaikuttavan saatekirjeen kirjoittamiseen

Vaikuttava työhakemus on sopivan lyhyt, osuva ja huolellisesti laadittu. Seuraavat viisi askelta auttavat kirjoittamaan saatekirjeen, joka saa työnantajan tarttumaan puhelimeen.

1. Tee taustatyö: tutustu työnantajaan.
   Tutki yrityksen nettisivuja, perehdy yrityksen historiaan ja etsi lisätietoja työpaikasta, jota haet. Sillä tavalla saat selville, mitä voit yritykselle tarjota ja minkälaisia ominaisuuksia työpaikalla todennäköisesti arvostetaan.
2. Räätälöi työhakemuksesi.
   Ensimmäinen askel on ehto toiselle askeleelle. Saatekirje on ehdottomasti räätälöitävä kutakin hakemaasi paikkaa varten. Työnantaja huomaa kyllä, mikäli et ole vaivautunut tekemään taustatyötä. Geneerisen saatekirjeen lähettämisestä on todennäköisesti enemmän haittaa kuin hyötyä.
3. Painota osaamistasi aikaisempien työpaikkojen luetteloinnin sijaan.
   Saatekirje ei ole tiivistelmä CV:stäsi tai lista saavutuksistasi. Mieti sen sijaan, miten voit olla hyödyksi työnantajallesi. Tässäkin kohdassa hyvin tehdystä taustatyöstä on hyötyä.
4. Täydennä CV:täsi.
   Onko ansioluettelossasi aukkoja, asutko kaukana työpaikasta jota haet? Saatekirjeessä voit vastata kysymyksiin, joita CV saattaa työnantajassa herättää. Pysy kuitenkin asiassa, äläkä jaa turhaa henkilökohtaista tietoa.
5. Hio, oikolue, tiivistä.
   Oikotietä erinomaisen saatekirjeen kirjoittamiseen ei ole. Käytä siis aikaa tekstisi hiomiseen. Ovatko kappaleet hyvässä järjestyksessä? Eihän tekstiin ole jäänyt kirjoitusvirheitä? Onko kirjeessä varmasti vain olennaisin?

Saatekirjemalli – näin rakennat toimivan tekstin

Muista työhakemusta laatiessasi, että sen vastaanottaja saattaa lukea saatteestasi pari ensimmäistä lausetta ja sen perusteella päättää, kannattaako koko hakemukseen uhrata aikaa. Hyvä saatekirje on lyhyt, siinä käydään suoraan asiaan eikä harhauduta sivupoluille.

70 % rekrytoijista pitää eniten korkeintaa puolen sivun mittaisista saatekirjeistä. – SaddleBack

Työhakemus sisältää seuraavat elementit:

Hakijan ja saajan tiedot

Muodollisen saatekirjeen vasempaan ylälaitaan kirjoitetaan hakijan nimi ja yhteystiedot. Niiden alle kirjoitetaan vastaanottajan, siis yrityksen, tiedot. Oikeaan ylälaitaan kirjoitetaan dokumentin luonne – “hakemus”. Sen alle laitetaan päiväys.

Otsikko
Kirjoita otsikoksi hakemasi työtehtävä: “Ratsastuksenopettaja kotieläinpihalle”

Aloituskappale
Tässä kappaleessa näytät kyntesi! Kirjoita aloitus, joka houkuttelee lukijan jatkamaan lukemista.

Perinteisesti hakemukset aloitetaan kertomalla, missä hakija on nähnyt ilmoituksen: “Näin Sanomalehdessä ilmoituksen, jossa etsitte kokenutta ratsastuksenopettajaa”.

Mieti kuitenkin, voisitko aloittaa hakemuksen mielenkiintoisemmin: “Sain ensimmäisen ponini 10-vuotiaana, ja siitä asti ratsastaminen on ollut tärkeä osa elämääni. Tein siitä myös itselleni ammatin: valmistuin ratsastuksenopettajaksi Ratsastusopettajakoulusta vuonna 2015.”

Vältä kliseitä. “Olen etsimänne henkilö” on kulunut ja epämääräinen ilmaisu. Vastaa sen sijaan työnantajan odotuksiin. “Päätavoitteeni ratsastuksenopettajana on, että oppilaani lähtevät tunneiltani kotiin iloisina ja itsevarmoina. Ratsastamisen myötä lapset myös oppivat kunnioittamaan poneja ja eläimiä sekä luontoa yleensäkin”.

Toinen kappale

Toisessa kappaleessa voit kertoa seikkaperäisemmin siitä, mitä voit yritykselle tarjota. “Olen perehtynyt kouluavustajana työskennellessäni lapsilähtöiseen opettamiseen. Luon ratsastustunneillani lempeän ilmapiirin, jossa jännitys väistyy ja eläinten kanssa puuhaamisen ilo lasten ehdoilla on pääosassa.”

Kolmas kappale

Tässä kappaleessa voit tyylikkäästi ilmaista tehneesi taustatyön ja tuntevasi yrityksen. “Jaan työssäni ne periaatteet, joille yrityksenne toiminta perustuu. Eläinten hyvinvointi on oman työni lähtökohta ja uskon siihen, että niiden kanssa toimiminen edistää myös ihmisten hyvinvointia.”

Lopetus

Lopeta tekstisi napakasti ja hyväntuulisesti. Voit esimerkiksi kirjoittaa kertovasi mielelläsi lisää osaamisestasi. “Ystävällisin terveisin” on neutraali ja asiallinen tapa päättää saatekirje. Sen alle hakija kirjoittaa nimensä.

Saateviesti työhakemukselle sähköpostin viestikentässä

Jos lähetät varsinaisen työhakemuksen liitetiedostona, itse sähköpostiviesti kannattaa pitää erittäin lyhyenä. Kerro, mitä tehtävää hakemuksesi koskee ja mainitse, että liitteenä on sekä ansioluettelosi että työhakemuksesi. Puhelinnumero kannattaa kirjoittaa sähköpostiinkin.

Jos lähetät liitteenä ainoastaan CV:si, kirjoita hakemus viestikenttään. Jätä pois osoitetiedot, ja laita niiden tilalle tervehdys. Noudata muutoin työhakemuksen rakennetta, ja huolehdi erityisesti siitä, että teksti pysyy lyhyenä.

The post 3 asiaa joita ei koskaan kannata mainita saatekirjeessä appeared first on CVpohja.fi.

CV jo valmiina? Sivuiltamme voit ladata myös ilmaisen CV-pohjan.

Työhakemus sähköpostilla malli

Tästä mallista on tehty luova ja normaalista poikkeava, sillä perinteisiä ja kuluneita työhakemusmalleja on internet pullollaan. Mallia ei kannata kopioida suoraan ja sen tarkoitus onkin antaa inspiraatiota ja näyttää miten työhakemuksesta voi tehdä tehokkaan. Malli lähtee liikkeelle luovalla otsikolla ja jättää lopuksi hyvän syyn haastattelulle. Näin myös työhakemuksen lopetus tuo sille lisäarvoa ja parantaa mahdollisuuksiasi tulla valituksi työhaastatteluun.

Otsikko:

3 syytä miksi tuleva kampaajanne on nimeltään Sini

Viesti:

Kiitos, että lähditte katsomaan mitä erikoisen otsikon takaa löytyy. Ennen kuin kerron mitkä 3 painavaa syytä palkaamiseeni on, haluaisin ilmaista mielenkiintoni avointa kampaajan paikkaa kohtaan. Yli 6 vuoden kampaajan urallani en ole koskaan aikaisemmin kohdannut yritystä, jonka arvot ihmislähtöisestä asiakaspalvelusta tulevaisuuden hiusmuotoiluun kohtaisivat omat visioni siitä, millaista kampaamotyötä haluan tehdä.

Olen nimeltäni Sini Mattila, ja hiusmuotoilussa minua on aina kiehtonut sen loputtomat mahdollisuudet. Urani aikana olen ollut perustamassa kahta kampaamoa, ja kokenut käytännössä miten aito intohimo työtä kohtaan toimii yrityksen hyväksi. Olenkin enemmän kuin valmis viemään korkeatasoisen “Kampaamo Oy”:n vielä pidemmälle niin asiakaspalvelussa, kuin hiusmuotoilussa.

Hakemanne positiivinen asenne ja periksiantamaton luonne ovat olleet itselleni tärkeimpiä tukipilareita kampaamotyössä. Niillä olen tuonut oman yritykseni voitolliseksi, ja valmistunut hiusalan perustutkinnosta parhaiden joukossa. Olen myös käynyt International School of Hairstyling:in 3 kuukauden mittaisen jatkokurssin Lontoossa, ja uskon pystyväni tuomaan näillä opeilla unohtumattomia kampaamokäyntejä “Kampaamo Oy:n” asiakkaille.

Liitteistä löydätte ansioluetteloni. Otsikossa mainitsemani 3 syytä säästän mielelläni haastatteluun, sillä haluaisin kertoa ne henkilökohtaisesti ja keskustella samalla lisää kehitysideoistani “Kampaamo Oy:n” suhteen.

Ystävällisin terveisin,

Sini Mattila
050 123 4567
sini@mattila.com 

Miten tehdä vapaamuotoinen työhakemus?

Vapaamuotoinen työhakemus tarkoittaa sitä, ettei rekrytoija odota sinun käyttävän hakemuksessa tiettyä kaavaa. Voit siis tehdä sellaisen työhakemuksen kuin haluat aloituksesta lopetukseen ja allekirjoitukseen saakka. Useimmat kuitenkin tekevät geneerisen ja hyvin kuluneelta kuulostavan hakemuksen, koska luovan ja erilaisen sisällön kirjoittaminen vaatii aikaa, vaivaa ja rohkeutta. Tärkein tehtäväsi on erottua juuri näistä hakijoista.

1. Tee kattava taustatutkimus yrityksestä ja ymmärrä sitä paremmin

Lähetitpä työhakemuksen sähköpostilla tai postissa, kyseessä olevan yrityksen ymmärtäminen on erittäin tärkeää. Ennen hakemuksen kirjoittamista ota selvää yrityksen nettisivuilta millaista viestiä he vievät eteenpäin. Sivujen sisällöstä ja jopa ulkoasusta saat vihjeitä millainen yritys on ja haluaa olla. Katso sivujen blogista millaisista aiheista se kirjoittaa eniten. Tee muistiinpanoja ja muodosta kuva yrityksestä käyttämällä apuna esim. ajatuskarttaa. Lue myös työpaikkailmoitus useaan kertaan läpi, jotta tiedät tarkkaan millaista henkilöä yritys hakee.

2. Panosta toimivaan ostikkoon

Nyt kun olet ymmärtänyt muita paremmin millainen työntekijä on kyseiselle yritykselle se oikea, on aika kaivaa vanha läppäri ullakolta ja alkaa hommiin. Ensimmäisenä sähköpostiin tulee laittaa hyvä otsikko.

Perinteinen otsikko

Perinteinen otsikko on ajan saatossa kulunut vaihtoehto. Se voi toimia tapauksissa, joissa yrityksen imago ja toimintatavat ovat perinteitä kunnioittavia.

Perinteisiä työhakemuksen otsikoita:

• “Työhakemus kampaajan työtehtävään – Sini Mattila“
• “Avoin kampaajan paikka – Sini Mattila“

Plussat:

• Asiallinen

Miinukset:

• Ei erotu muista hakijoista (geneerinen)
• Ei kerro luovuudesta, rohkeudesta tai omaperäisyydestä
• Ei välttämättä anna hyvää ensivaikutelmaa

Mieti hetki tilannetta, jossa itse olet rekrytoimassa uutta henkilöä. Saat yli 100 sähköpostiviestiä joista yli 70% alkaa tällä tavalla. 50 viestin jälkeen alat todennäköisesti jo toivoa, että joku osaisi kirjoittaa edes omaperäisen otsikon. Kyseiseen työpaikkaan relevantin ja sopivan otsikon keksimiseen kannattaakin käyttää aikaa. Seuraavassa miten kirjoitat luovan otsikon käytännössä.

Luova otsikko

Luovan otsikon tehtävä on kertoa heti, että olet ainutlaatuinen hakija. Se vaatii hieman rohkeutta, mutta niin kuin elämässä yleensä, rohkeus useimmiten palkitaan. Tässä luovia otsikoita, joista JobMob:n tekemän tutkimuksen mukaan rekrytoijat ovat pitäneet eniten.

• “12 asiaa jota et tiennyt Sinistä”
• “9 syytä miksi teidän pitäisi edetä hakemukseni kanssa”
• “Palkkaamiseni muuttaa yritystänne koska…”
• “Sini Mattila – Toivottu lisäys tiimiinne”
• “Olen erilainen”
• “Olette onnekkaita, sillä olen valmis aloittamaan heti”
• “Paljonko jääkarhu painaa?” Viestiin: “Tarpeeksi pudotakseen jäiden läpi”
• “Mitä ansioluetteloni ei kerro teille”
• “Minäkin uskon kestävään kehitykseen Itä-Euroopassa” (tieto etsitty etukäteen yrityksen blogista)

Plussat:

• Omalaatuinen ja erottuva
• Välittää rohkean ja määrätietoisen kuvan

Miinukset:

• Mahdollisuus, että juuri kyseinen rekrytoija pitää enemmän konservatiivisesta tyylistä

Otsikon tulisi herättää rekrytoijan mielenkiinto ja saada hänet lukemaan työhakemus läpi. Samalla se antaa myös ensivaikutelman hakijasta. Edellä mainitut luovat otsikot voivat aluksi tuntua liian rohkealta vedolta. On kuitenkin ymmärrettävä kuin moni hakija nykypäivänä netin ansiosta yrittää saada saman työpaikan. Erottuminen on välttämätön tehtävä, jos haluaa edetä hakuprosessissa. Luovan otsikon tärkeys korostuu entisestään jos haet työpaikkaa jossa innovatiivisuutta, luovuutta ja kehittämiskykyä arvostetaan.

Jos silti haluat valita perinteisen tyylin, mieti miten voisit hiukan päivittää sitä lisäten siihen jotain uutta.

3. Työhakemuksen aloitus joka tekee vaikutuksen

Kun rekrytoijan mielenkiinto hakemukseesi on herätetty mielenkiintoisella ja luovalla otsikolla, on tärkeä jatkaa samalla linjalla työhakemuksessa. Hakemuksen aloitus on kuitenkin otsikon ohella yksi vaikeimmista asioista saada oikein. Myös tässä kohdassa voit valita joko perinteisen tai luovan tyylin.

Perinteinen aloitus

Perinteinen aloitus on se, jota suurin osa hakijoista käyttää.

• “Löysin Mol.fi sivuilta ilmoituksenne koskien lähihoitajan avointa paikkaa ja olisin kiinnostunut kuulemaan lisää kyseisestä työmahdollisuudesta”
• “Olen 34-vuotias kampaaja Tampereelta, ja olisin todella kiinnostunut kyseisestä työpaikasta.”

Plussat:

• Asiallinen

Miinukset:

• Vaikuttaa netistä kopioidulta
• Ei persoonallisuutta
• Ei kovinkaan mielenkiintoinen

Luova aloitus

Jos olet nähnyt vaivaa hyvän otsikon keksimiseen, myös viestin aloitus kannattaa hoitaa samalla tyylillä. Katso seuraavista esimerkeistä mallia ja keksi oma, vieläkin toimivampi aloitus. Lisää esimerkkejä löydät esimerkiksi googlaamalla “attention grabbing cover letter“.

• “32 työntekijää, 409 tuntia ja yksi tapahtuma. Tämä kaikki oli osa tärkeintä projektiani toimiessani Yritys Oy:n projektipäällikkönä viimeiset 4 vuotta.”
• “Mikä minusta tekee paremman ehdokkaan kuin muut? Lähdetään siitä, että olen projektijohtamisen JET-tutkinnon lisäksi toiminut allalla jo…”

Plussat:

• Herättää mielenkiinnon
• Kertoo hakijan panostaneen hakemukseen

Miinukset:

• Luovan ja samalla ammattimaisen aloituksen keksiminen vie aikaa

4. Jatka vahvasti aloituksen jälkeen

Mikä tekee sähköpostilla lähetetystä työhakemuksesta toimivan? Sen tulee olla relevantti, ammattimainen, luova ja omalaatuinen. Geneerinen, netistä suoraan kopioitu hakemus kertoo, ettei hakija ole kovinkaan kiinnostunut kyseisestä paikasta. On myös sanomattakin selvää, että työhakemus tulee kohdentaa jokaiseen haettavaan työpaikkaan erikseen.

Luova sähköpostin otsikko ja aloitus lähtee yleensä viemään työhakemusta tiettyyn suuntaan ja samalla linjalla on hyvä jatkaa loppuun saakka. Netistä löytää useita malleja miten mitäkin pitää kirjoittaa tiettyihin kappaleisiin. Tällaiset ohjeet tekevät hakemuksista hyvin samankaltaiset ja jos tavoitteesi on erottua, tulee sinun uskaltaa lähetä omille linjoille. Tämän artikkelin alussa olevasta mallista näet miten hakemus jatkuu luonnollisesti aloituksen jälkeen.

Vaikka kirjoitatkin vapaamuotoisen hakemuksen omalla tavallasi, muista silti sisällyttää siihen seuraavat asiat:

• Relevantti työ- ja koulutustausta lyhyesti
• Innokas ja motivoitunut asenne työpaikkaa ja kyseistä yritystä kohtaan
• Asiat jotka yhdistävät sinua ja yritystä
• Osaava yleiskuva taidoistasi
• Millaista arvoa tuota yritykselle

5. Lopetus ja allekirjoitus

Lopeta työhakemus sähköpostilla sellaiseen tilanteeseen, jossa olet saanut rekrytoijan kiinnostumaan sinusta kertomatta kuitenkaan ihan kaikkea. Voit lisätä loppuun vielä alun mallin mukaisesti kertoa erityisen syyn, jonka vuoksi sinut kannattaisi kutsua haastatteluun.

Lisää allekirjoitukseen sähköpostisi ja puhelinnumerosi. Yleisesti ottaen Hotmail-sähköpostin sijaan kannattaa käyttää työhakemuksen lähettämiseen Gmail-osoitetta, sillä se antaa hieman asiallisemman kuvan.

Ps. Lataa sivuiltamme löytyvä ilmainen CV pohja.

The post Työhakemus sähköpostilla malli ja 5 askelta vahvaan hakemukseen appeared first on CVpohja.fi.

Taustatietoa

Työ- ja elinkeinotoimistossa oli vuoden 2016 helmikuussa 361 000 työtöntä työnhakijaa. Tämä oli reilu 5000 enemmän kuin edeltävänä vuonna. Kaiken kaikkiaan TE-toimistossa oli tällöin avoinna noin 106 600 työpaikkaa. Työnhakijoita oli siis 3 kertaa enemmän kuin työpaikkoja, ja jos tällaisessa kilpailussa haluaa erottua, luovat keinot ovat tarpeen.

Suomi on onnekas, sillä meillä työttömyysprosentti on vain reilu 7%. Jos haluat kuitenkin saada sen oman unelmapaikan yrityksestä, luova ajattelu ja uudenlaiset keinot työhakemuksen suhteen ovat melkeinpä pakollisia. Pelkkä mustavalkoinen ja standardi ansioluettelo ei välttämättä enään riitä, ja taitojen demonstroiminen uusi trendi.

1. Google Search -ansioluettelo

Eric Gandhin ansioluettelo hänen LinkedIn -profiilissaan on yksi nerokkaimmista koko maailmassa. Googlekin huomasi sen. Eric nimittäin suunnitteli ansioluettelonsa niin, että se näyttää aivan Googlen hakukoneen tuloksilta. Yksi Googlen työntekijöistä huomasi sen, ja kutsuikin Ericin haastatteluun. Ei ole varmaa, saiko Eric paikan, mutta tässä on oiva esimerkki siitä, että leikissä “luovuus vastaan standardi-työhakemus”, luovuus voitti. Google saa noin 3 miljoonaa hakemusta vuosittain ja todennäköisyys tulla palkatuksi on n. 0.2 %.

Miten sovellan tätä Ericin keinoa hakemaani työpaikkaan?

Mieti, jos voit työhakemuksessa käyttää hyväksesi yrityksen tuotteita tai visuaalista ilmettä. Jos esimerkiksi haet paikkaa kahvilasta, miksi et käyttäisi hakemuksessasi kahvilan sisustuksesta, menusta tai yleisilmeestä löytyviä elementtejä?

2. Työtön Paddy -metodi

Irlannissa suuri ‘työtön Paddy’ kampanja sai paljon huomiota mediassa. Markkinoinnin koulutuksesta valmistunut, Galwaysta kotoisin oleva hakija huomasi, että hänen tulisi muuttaa maasta saadakseen työpaikan omalta alalta. Viimeisenä oljenkortenaan hän vuokrasi mainostaulun ja kirjoitti siihen “pelasta minut”. Mainostaulu sisälsi linkit hänen SOME profiileihin, joista ihmiset pystyivät löytämään lisää tietoa hänen taustastaan ja tukea hänen kampanjaansa. Muutaman viikon sisällä hän oli jo saanut lukemattoman määrän tarjouksia. Kampanja maksoi 2000 euroa, mutta oli takuulla sen arvoinen. Miksi lähettää työhakemus, kun voi houkutella työnantajat luokseen?

Miten sovellan Paddyn metodia omaan työnhakuun?

Jos tiedät jotain markkinoinnista, tai tuttusi on markkinoinnin ammattilainen, suunnitelkaa yhdessä kampanja, jonka päämääränä on työllistää sinut. Nykyään esimerkiksi monista jollain tavalla hämmästyttävistä videoista tulee ”viraaleja”, ja niitä jaetaan tuhansia kertoja sosiaalisessa mediassa. Tästä hyvänä esimerkkinä ovat Mynthonin uudet mainosvideot jotka voit vilkaista heidän Facebook-sivuilta.

Visuaalisesti ja sisällöllisesti mielenkiinoisella videolla voit mahdollisesti saada kymmeniä yhteydenottoja mahdollisilta työnantajilta. Digiaika on kääntänyt asiat nurinpäin, ja tässä onkin hyvä keino miten voit käyttää sitä omaksi eduksesi.

3. Google AdWordsin fiksu käyttö

Alec Brownstein halusi saada mainosalan työnantajien huomion, ja aloitti Google AdWordsin kokeilun. Hän keksi, että jos mainostoimiston pomo on hyvä ja arvostettu työssään, hän luultavasti etsii omaa nimeään Googlesta silloin tällöin nähdäkseen, mitä hänestä sanotaan. Hän keksi linkittää oman kuvansa ja ansioluettelonsa Googlen huipputuloksiin haettaessa tietyllä mainostoimiston pomon nimellä. Työhakemus ei siis ollut suoraan postitettu tavallista reittiä pomolle, mutta tämä kekseliäs keino tuotti tuloksia paremmin, kuin olisi voinut kuvitellakaan.

Miten markkinoin oman työhakemuksen samaan tyyliin?

Mieti eri keinoja miten voisit tavoittaa haluamaasi työpaikkaan rekrytoivan henkilön. Jos työhakemukset vastaanotetaan sähköpostilla ja niitä tulee useita satoja, on hyvin hankala erottua siitä massasta. Mutta jos esimerkiksi olet yhteydessä tähän henkilöön LinkedIn-sivuston kautta, tai vaikka esittäytymällä suoraan yrityksessä, jäät varmasti paremmin mieleen. Voit myös kokeilla tutustua internetin kautta henkilöön, jolla on yhteys juuri tähän rekrytoijaan. Mieti siis out of the box tyylillä miten voit tavoittaa rekrytoivan henkilön, ja esittää itsesi hänelle.

4. Mutta entäs, jos et edes pyydä paikkaa?

Andrew Horner on ohjelmoija, joka päätti laittaa pisteen turhautumiselleen. Hän oli nimittäin kuukausi toisensa perään lähettänyt työhakemuksia tuloksetta. Turhautuminen sai hänet kääntämään koko työnhakuprosessin toisin päin. Hän päätti kehittää nettisivun, joka antoi työnantajille mahdollisuuden lähettää hakemuksen hänelle. Sivusto oli sarkastinen, ja siellä oli jopa kommentti, jossa hän pahoitteli, ettei välttämättä ehdi vastata kaikkiin viesteihin. Miksi luoda työhakemus, kun voit kutsua työnantajat lähettämään hakemuksia itsellesi? Nerokasta.

Miten voin saada tämän toimimaan omalla kohdalla?

Tämä luova keino toimii, jos sinulla on kontakteja ja hieman markkinointikokemusta. Ensin täytyy suunnitella mikä taidoissasi tai persoonassasi olisi asia, joka saisi työnantajat kamppailemaan juuri sinun palkkaamisesta. Tämän jälkeen seuraava askel on tämän asian esittäminen tavalla, joka on ainutlaatuinen ja herättää puhetta. Lopuksi tarvitset vain kotisivun tai sähköpostiosoitteen jonka kautta työnantajat voivat olla yhteydessä sinuun.

5. Pelin luominen

Tim Schafer on pelien kehittäjä. Hän haki paikkaa Lucas Filmiltä, ja olikin päässyt puhelinhaastatteluun asti. Hän oli kuitenkin sitä mieltä, ettei haastattelu mennyt kovin hyvin, joten hänellä ei olisi mitään menetettävää. Hän kirjoitti ja kuvitti pelin, jonka juonena oli hän itse hakemassa paikkaa Lucas Filmiltä. Hän lähetti sen Lucas Filmille, ja tarinalla on kuin onkin onnellinen loppu, nimittäin hänet palkattiin.

Mutta entä jos en osaa tehdä pelejä?

Jos olet hakemassa esimerkiksi tarjoilijan paikkaa ravintolassa, kehitä ruoka joka saa ravintolan omistajat ymmälleen.  Vaikka et hakisikaan kokin paikkaa, esittämällä luomuksesi jätät lähtemättömän vaikutuksen ja osoitat, että tiedät alasta mihin olet hakeutumassa.

6. Kuka ei pitäisi suklaasta

32-vuotias newyorkilainen Nick Begley printtasi ansioluettelonsa suklaata ympäröivään käärepaperiin. Sen sijaan, että paperissa lukisi suklaan ainekset, siinä olikin Nickin ansioluettelo. Tämä keino, jos joku, on todella ajateltu luovalla tavalla.

Miten tämä toimisi minun kohdalla?

Yllätä työnantaja tavalla jota hän ei varmasti osaa odottaa. Mitä jos työhakemuksesi kuuluisi työpaikan radiossa? Entä jos työnantaja saisi aamukahvin mukana servetin, johon on kirjoitettu työhakemuksesi? Kun mietit sopivan yllättävää ideaa, älä heti tuomitse niistä mitään. Anna luovien ajatusten virrata vapaasti ja katso vasta lopuksi minkä ideoista voisi käytännössä toteuttaa.

7. Työhakemus legoja täynnä

Kendra Wiig keksi mitä nerokkaimman ja taidokkaimman idean työhakemukseen. Kendra haki paikkaa yrityksestä, joka valmisteli Lego-aiheista peliä. Kendra päätti siis rakentaa yrityksen kala-aiheisen logon Legoista, ja laittaa oman ansioluettelonsa kalan suuhun. Sitten hän vei Legoista tehdyn taideteoksen paikan päälle. Kekseliäs tempaus kiinnitti oikeiden ihmisten huomion, ja Kendra sai kuin saikin hakemansa paikan.

Legoja työpaikalle?

Tämä keino toimii hyvin pitkälti samalla tavalla edellisen kanssa. Tuo itsesi ja työhakemuksesi esille tavalla jota kukaan ei osannut kuvitella. Näin osoitat myös olevasi luova ihminen joka voi viedä yritystä eteenpäin samantyyppisillä rajoja rikkovilla ideoilla.

8. Pinterest ja työhakemus

Kun haetaan töitä Pinterestistä, voisi kuvitella, että tämä yritys olettaa hakijoiden tuntevan Pinterestin kuin omat taskunsa. Jeanne Hwang päätti näyttää heille, mistä puusta hänet oli veistetty. Hän laittoi oman ansioluettelonsa omaan profiiliinsa ja toivoi, että Pinterest huomaisi sen. Tämän lisäksi hän julkaisi erilaisia keinoja, joilla Pinterest voisi ansaista enemmän rahaa sivustollaan. Hän ei saanut hakemaansa paikkaa, mutta sen sijaan Pinterestin analyytikko palkkasi hänet.

Mitä voimme oppia tästä?

Jos sinulla on annettavaa alalle johon olet hakeutumassa, älä rajoita itseäsi yhteen työnkuvaan. Kun esität itsesi ja työhakemuksesi luovalla tavalla, voi olla mahdollista että saat työpaikan jota et edes uskaltanut kuvitella hakevasi.

9. Mainostaminen

Emma Hopkins teki jotain, mikä on erittäin luovaa, nerokasta ja silti erittäin yksinkertaista. Sen sijaan, että hän olisi lähettänyt tavallisen työhakemuksen, hän printtasi esitteitä ja katalogin, jossa oli hänen tuotoksiaan. Hän lähetti yrityksille laatikon, joissa nämä esitteet ja katalogit olivat. Tämä luova keino on yksinkertainen, halpa ja kaikille sopiva. Ota kuitenkin huomioon, että pelkkä esitteiden lähettäminen ei riitä, vaan esitteiden tulisi näyttää hyviltä ja olla ammattimaisesti tehty.

Yhteenveto

Vaikka nämä keinot ovat hauskoja ja luovia, kannattaa kuitenkin miettiä aina yrityskohtaisesti mikä toimii parhaiten. Yrityksestä riippuen, työhakemuksen voi joutua lähettämään myös ihan tavallista reittiä pitkin. Tärkeintä onkin taustatyöhön käytetty aika ja “out of the box” -ajattelutyyli. Monet some-ajan firmat, mainostoimistot ja muut luovuutta ja kekseliäisyyttä hakevat yritykset varmasti arvostavat uudenlaista ajattelua. Joukosta erottuminen tuleekin heille mitä todennäköisemmin erittäin positiivisena yllätyksenä.

Blogistamme löydät vinkkejä myös vapaamuotoisen työhakemuksen kirjoittamiseen.

The post Työhakemus: 9 luovaa ja kekseliästä tapaa, joilla erotut työnhaussa vuonna 2018 appeared first on CVpohja.fi.

Sivuiltamme löydät myös ilmaisen CV-pohjan Wordille.

Työhakemusmallit

Työhakemuksen aloittaminen on useimmiten haastava tehtävä. Siksi olemme tehneet sinulle valmiiksi useita toimivia työhakemusmalleja joilla pääset helposti alkuun. Valitse oma tyylisi, yhdistele, lainaa osia tai löydä niistä inspiraatiota. Työhakemusmallit ovat tehty vapaasti käytettäväksi ja jaettavaksi.

Tärkeintä on, että työhakemus on kohdistettu kyseessä olevalle yritykselle. Ota selvää yrityksestä etukäteen ja muodosta sen tavoitteista, arvoista ym. selkeä kuva. Tämän jälkeen kuvittele itsesi rekrytoijan paikalle ja mieti millaisia asioita haluaisit kyseiseen työpaikkaan tulleissa työhakemuksissa nähdä. Inspiroidu alla olevista työhakemuksista ja yhdistä niistä itsellesi sopivin tautsatyön myötä löytämiisi tietoihin.

Katso myös työhakemus sähköpostilla malli.

Ennen työhakemuksen lähettämistä

Useimmiten kannattaa tarkistaa valmis työhakemus ennen lähetystä vielä seuraavana päivänä. Voit löytää asioita joita unohdit mainita ja jotkin osat voivat tuntua epärelevanteilta työpaikan kannalta. Jos todella haluat kyseisen työpaikan, tarkistuta työhakemus vielä ystävälläsi ja/tai puolisollasi. Ihmiset jotka tuntevat sinut hyvin voivat mainita asioista joista unohdit kertoa, koska pidät niitä niin itsestään selvänä.

Tarkista myös seuraavat seikat:

1. Olet tehnyt taustatutkimusta yrityksestä ja teit hakemuksen sen pohjalta
2. Et ole suoraan kopioinut työhakemusmallia sanasta sanaan
3. Olet luovasti kertonut omaavasi työpaikkailmoituksessa mainitut taidot
4. Työhakemus antaa positiivisen ja itsevarman kuvan
5. Olet muistanut liittää sähköpostiviestiin ansioluettelosi
6. Hakemuksessasi ei ole kirjoitusvirheitä

Työhakemusmalli 1

Yritys: Selmots Oy (keksitty)
Työnkuva: Asiakas- ja myyntineuvottelija

Työtehtävät:
-tuotteiden ja palveluiden markkinointi
-asiakkuuksien ylläpitovaiheet
-tilauskäsittely järjestelmiin

Edellytykset tehtävään:
-Positiivinen ja ahkera asenne
-Tuloshakuisuus
-Periksiantamaton luonne
-Hyvät sosiaaliset taidot

Hei Jaana,

Mol.fi sivustoa selatessani silmiini osui avoin työpaikka, mikä sopii luonteelleni ja taidoilleni paremmin kuin mikään muu; asiakas- ja myyntineuvottelija Selmotsissa. Siitä innostuneena päätin heti ottaa teihin yhteyttä ja kertoa miksi olisin varmasti paras valinta Selmotsin tulevaisuuden kannalta.

Olen kerännyt vastaavaa työkokemusta mm. Helmerissä, jossa yli vuoden ajan tein työtä hyvin tuloksin. Tuotteiden ja palveluiden markkinointi sujuu minulta kuin luonnostaan, ja avoin työpaikka avaisikin minulle mahdollisuuden näyttää mihin luovuuteni avulla todella pystyn. Myös koulutukseni tukee kyseistä tehtävää, sillä valmistuin merkonomiksi kansainvälisen liiketalouden perustutkinnosta vuonna 2010. Tutkinnon jälkeen olen kasvattanut sosiaalisia taitojani matkustaen ja tehden vapaaehtoistyötä Kaakkois-Aasiassa, jonka aikana myös kyvyt tehdä kovaa työtä testattiin. Positiivisuus on ollut minulle yksi suurimmista menestyksen avaimista urallani. Olenkin valmis tuomaan mukanani iloisen asenteen myötä lisää energisyyttä ja avoimuutta myyntitiimiin.

Uskon vahvasti siihen, että olen jo kuukauden jälkeen yksi parhaimmin suoriutuvista myyjistänne. Saavutan tämän markkinointia kohtaan tuntemani aidon kiinnostuksen ja sitä kautta nopean oppimisen myötä.

Minulla on kova halu kehittyä parhaaksi alallani ja voin luvata, että ette tule pettymään tuloksiini. Selmotin tuotteet ovat minulle jo entuudestaan tuttuja ja olen tämän työmahdollisuuden myötä tutustunut niihin entistä tarkemmin. Tuotetta ei voi menestykkäästi myydä, ellei sitä tiedä läpikotaisin. Myöskään mahdollisuutta palkata minut ei kannata sivuuttaa, sillä tiedän miten tuotteenne tulee myymään entistä paremmin.

Ehdotankin mahdollisuutta kertoa lisää itsestäni ja Selmotin myyntiin liittyvistä ideoistani haastattelun merkeissä. Hakemuskirjeeni ja ansioluetteloni löydätte tämän viestin liitteistä.

Ystävällisin terveisin,

Liisa Esimerkki
040 123 4567

Työhakemusmalli 2

Yritys: Vilpas Oy (keksitty)
Työnkuva: Sihteeri

Työtehtävät:
-reskontran hoito
-laskujen tarkastus
-tilaisuusjärjestelyt

Edellytykset tehtävään:
-Positiivinen ja ahkera asenne
-Hyvät organisointitaidot
-Hyvät sosiaaliset taidot

Hei Pekka,

Oli ilo nähdä Mol.fi sivustolla, että haette tällä hetkellä sihteeriä Vilpakselle. Olen ollut palvelujanne käyttäjä jo pitkään ja tämä mahdollisuus on kuin minulle tehty. Uskon samalla tavalla kestävään kehitykseen ja Vilpaksen työtiimissä voisin olla oma positiivinen ja iloinen itseni.

Suoranaista kokemusta sihteerin työstä minulla ei ole, mutta tiedän olevani nopea oppimaan. Merkonomiksi valmistuttuani olen toiminut mm. sosiaalisen median markkinoijana, jossa tietokoneiden eri järjestelmät ovat tulleet erittäin tutuksi. Olen myös organisoinut mm. tapahtumia vapaahetoistyön merkeissä kehitysvammaisille ja lapsille. Pidän tiimityön lisäksi itsenäisestä työstä, jossa pääsen pitämään huolen, että kaikki asiat tapahtuvat ajallaan ja juuri niin kuin pitääkin. Reskontran hoito ja laskujen tarkistus ovat asoita jotka tulen tarkan luonteeni johdosta hoitamaan virheittä.

Uskon, että suurin vahvuuteni on vankan kokemuksen sijaan se mihin suuntaan pystyn viemään yritystä sihteerin roolissa. Koska työssä yhdistyvät juuri ne asiat joita haluan omalta tulevaisuudeltani, olen valmis tekemään ennennäkemättömän määrän töitä, että myös Vilpas pääsee yrityksenä tavoitteihinsa. Erinomaiseen suoritukseen työtehtävissä tarvitaan aitoa mielenkiintoa ja intohimoa työhön jota tekee. Näitä ei vankka kokemuskaan tuo tullessaan, mutta palkkaamalla minut saatte kummatkin samassa paketissa.

Pyytäisinkin mahdollisuutta kertoa lisää haastattelussa miten tiedän pystyväni ylittämään odotukset jota teillä sihteeriä kohtaan on. Ansioluetteloni löydätte tämän viestin liitteistä.

Ystävällisin terveisin,

Sanna Sihteeri
040 1234 5679

Mistä työhakemus koostuu ja miten rikot säännöt

Työhakemuksen tulisi ensin tehdä yhteys hakijan ja haettavan työpaikan välillä. Seuraavaksi sen tulisi esittää taitosi ja hyötysi kyseessä olevalle yritykselle. Lopuksi on tärkeä pyytää mahdollisuutta työhaastatteluun. Tällaisia hakemuksia on kuitenkin paljon liikkeellä. Kun haluat erottua muista hakijoista, sinun tulee mennä pintaa syvemmälle.

Mieti työhakemuksen tekemistä ns. laatikon ulkopuolelta.

Mitkä vapaa-ajalla tai työelämässä tekemät asiat ovat sellaisia, joita kaikki muut eivät ole saavuttaneet/tehneet? Miten ne voisivat olla kyseisessä työpaikassa hyödyksi? Oletko nähnyt viimeaikoina mainoksen, joka herätti huomiosi? Mieti mikä mainoksesta teki toimivan, ja miten voisit käyttää samaa tekniikkaa työhakemuksessasi.

Luitko vasta kirjan, joka oli mielestäsi todella hyvin kerrottu? Miten voisit yhdistää kirjan tyylin työhakemukseesi? Jatka tähän tyyliin työhakemuksen miettimistä uusista lähtökohdista, sillä juuri niistä voi syntyä työhakemuksia jotka ovat ainutlaatuisia.

Työhakemuksen aloitus esimerkki

Aloitus on yleensä työhakemuksen vaikein osa. Netti on hyvä inspiraation lähde, mutta aloitusta ei kannata koskaan kopioida suoraan joltain sivustolta. Ota kynä ja paperia ja tee luonnoksia erilaisista aloituksista. Pidä hieman taukoa, katso niitä uudestaan ja näytä niitä myös tuttavallesi tai puolisollesi. Mikä aloituksista tempaisee mukaansa ja laittaa lukemaan koko hakemuksen? Hyvän hakemuksen tekemiseen menee aikaa, joten suhtaudu prosessiin kärsivällisesti.

Tässä esimerkkejä hyvistä työhakemuksen aloituksista:

• Jos tuotekehityksen pitäminen maailman parhaimpana juttuna on väärin, en halua olla oikeassa. Vaikuttaa siltä, että Esimerkki Oy:ssä tuotekehityksestä vastaava tiimi on asiasta samaa mieltä – siksi uskonkin, että olisin paras henkilö Mol.fi sivustolla mainostamaanne tuotepäällikön rooliin.
• Kun tein tuotekehitystä Suomen johtavan mobiilioperaattorin kanssa, huomasin miten vaikuttava Esimerkki Oy:n tuotevalikoima on. Tiesin heti, että jonain päivänä haluan tuoda yli 7 vuoden kokemukseni tähän yritykseen, ja kehittää mobiilijärjestelmänne seuraavalle tasolle.

Katso myös miten teet työhakemuksellesi vaikuttavan lopetuksen.

Taustatyö on yhtä tärkeä kuin itse hakemus

Mitä enemmän olet valmis tekemään taustatyötä hakemuksesi eteen, sitä paremmat mahdollisuudet sinulla on saada tavoittelemasi työpaikka. Työhakemuksesta tulee käydä ilmi, että olet kiinnostunut juuri kyseisestä paikasta enemmän kuin muista vaihtoehdoista joita sinulla on. Hakemuksesta tulee myös ymmärtää, että tiedät tasan tarkkaan millaista työtä olet hakemassa ja tiedät myös pystyväsi siihen paremmin kuin kukaan muu. Tässä vaiheessa taustatyöhön käytetty aika maksaa itsensä takaisin.

Ennen hakemuksen tekemistä tutustu yrityksen nettisivuihin ja samaistu heidän kanssa. Jos esimerkiksi huomaat, että yrityksen yksi suurimmista arvoista on ekologisuus ja pidät sitä myös itse suuressa arvossa, mainitse siitä työhakemuksessa. Jotta tämä ei olisi liian ilmiselvää, voit mainita asiasta hieman epäsuorasti esimerkiksi kertomalla, että alasi liittyvien tuotteiden kierrätys on sinulle yksi tärkeimmistä asioista.

Jos pystyt käymään paikan päällä yrityksessä tutustumiskäynnillä, saat vielä paremman kuvan ja ideoita työhakemuksen kirjoittamiseen. Jo esimerkiksi odotusaulan tunnelma ja asiakaspalveluhenkilökunnan suhtautuminen sinuun voivat tuoda uusia puolia yrityksestä esille.

Kaikki ylimääräinen työ jota teet työhakemuksesi eteen on merkittävää. Tutustumalla yritykseen ja tietämällä sen arvot, liikevaihdon ym. osoitat, että olet oikeasti kiinnostunut työstä juuri tässä yrityksessä. Digitaalisen maailman työmarkkinoilla erottuminen muista hakijoista on todella vaikeaa ja taustatyön merkitys erittäin suuri.

Keskity siihen miten yritys hyötyy sinusta

Yksi suurimmista virheistä työhakemuksissa on kertoa vain, että on hyvä monissa asioissa mainitsematta miten se hyödyttää kyseessä olevaa yritystä. Itsensä kehumisen osaa halutessaan kuka vaan, mutta omien taitojen yhdistämistä yrityksen tarpeisiin eivät kaikki ajattele loppuun saakka. Millään maailman kokemuksella tai taidolla ei ole väliä, jos se ei tuo yritykselle jotain, jota se tarvitsee.

Keskity siis omien taitojen listaamisen sijaan siihen, miten ne hyödyttävät kyseistä yritystä. Jos tärkein taitosi ei ole yrityksen kannalta mielenkiintoinen, on mahdollista käyttää hieman luovaa ajattelua. Esimerkiksi jos olet kirjoittanut artikkeleita useita vuosia ja haluat mainita siitä hakemuksessasi, kerro miten ne toisivat uutta väriä yrityksen blogiin ja tätä myötä uusia asiakkaita. Näin kirjoitustaidoistasi olisikin suuresti hyötyä, sillä ne toisivat yritykselle lisää tuloja.

Onnea työnhakuun!

The post Työhakemusmalli – Katso millainen on hyvä työhakemus appeared first on CVpohja.fi.

Jos et ole vielä tehnyt CV:tä, voit ladata sivuiltamme ilmaisen CV mallipohjan.

Mikä on vapaamuotoinen työhakemus?

Useimmiten työpaikkailmoituksessa toivomus on vapaamuotoinen työhakemus sähköpostilla. Sanan mukaisesti voit kirjoittaa hakemuksesi vapaasti parhaaksi näkemälläsi tavalla. Tämä tarkoittaa sitä, että sen ei tarvitse olla tehty tiettyjä ohjeita tai sääntöjä noudattaen. Antamalla vapaat kädet rekrytoija saa huomattavasti paremman kuvan työnhakijasta, sillä asiat joista päätät kirjoittaa kertovat esim. siitä kuinka hyvin olet ymmärtänyt työnkuvan, yrityksen toimintatavat ja tavoitteet.

Asioita joita vapaamuotoinen työhakemus kertoo sinusta:

• kuinka hyvin olet ymmärtänyt mistä työssä on kysymys
• kuinka rohkeasti uskallat tuoda persoonallisuutesi esille
• mitä asioita ja taitoja itsestäsi pidät tärkeänä
• kuinka hyvin osaat markkinoida itseäsi
• miten luova olet

Vapaamuotoisen työhakemuksen valmistelu

Työhakemus on itsesi markkinointia ja sitä kannattaakin katsoa markkinoinnin näkökulmasta. Luova ja positiivisesti yllättävä hakemus jää aina geneeristä hakemusta paremmin mieleen. Yksi yleisimmistä virheistä on kopioida fraaseja netistä ja liittää niitä työhakemukseen. Rekrytoijat näkevät näitä latteuksia päivittäin, ja ne kertovatkin enemmän luovuuden puuttumisesta kuin osaamisesta.

Ennen työhakemuksen kirjoittamista listaa asiat joita yritys hakee uudelta työntekijältä. Tämän jälkeen tee seuraavat asiat:

1. suunnittele miten kerrot omaavasi halutut taidot
2. mieti mitä tuloksia ja todisteita osaamisestasi pystyt tuomaan esille
3. päätä millaisen kuvan haluat luoda itsestäsi

Kuka tahansa voi sanoa olevansa iloinen asiakaspalvelija. Vahvoilla ovat he, jotka pystyvät näyttämään millaisia tuloksia tämä taito on saanut aikaan. Oli se tunnustus, myyntitapahtuma tai mikä tahansa muu mitattava asia, muista mainita siitä.

Hakemuksen aloitus

“Minä olen 24-vuotias merkonomi Helsingistä” ei välttämättä ole kaikkein mielenkiintoisin aloitus. Käytä aikaa luovan ja mukaansatempaavan aloituksen keksimiseen ja luot itsestäsi heti osaavan kuvan.

Katso myös 3 asiaa joita ei kannata mainita saatekirjeessä.

Esimerkkejä luovista vapaamuotoisen työhakemuksen aloituksista:

• Jos intohimo asiakaspalveluun on väärin, en halua olla oikeassa. Olen saanut kuvan, että Esimerkki Oy:n tiimi on asiassa samaa mieltä – ja se onkin vain yksi syy miksi uskoisin olevani paras valinta Mol.fi -sivustolla listaamaanne avoimeen työpaikkaan.
• Useimmat haluavat tehdä töitä startup -yrityksessä ilmaisten lounaiden, muhkeiden sohvien ja väljemmän pukeutumiskoodin takia. Vaikka nämä kaikki kuulostavat erittäin hyvältä tämänhetkiseen työhöni verrattuna, mikä todella houkutteli hakemaan avoimeen paikkaanne on Esimerkki Oy:n kansainvälinen tiimi ja draivi tehdä rohkeita valintoja.

Ensimmäinen kappale. Jatka ensimmäisessä kappaleessa luovalla ja positiivisella linjalla. Kerro heti tärkeimmät pointit miksi taitosi, koulutuksesi ja työkokemuksesi on työpaikan kannalta kohdallaan. On hyvä heti toimivan aloituksen jälkeen näyttää, että todellakin olet myös taustasi kannalta oikea ehdokas tehtävään.

Toinen kappale. Palkattavasta henkilöstä tulee olla eniten hyötyä yritykselle. Toisessa kappaleessa käännä katse tulevaan ja kerro miten voit viedä kyseisen yrityksen aivan uudelle tasolle monessa eri asiassa. Voit käyttää tässä apunasi ranskalaisia viivoja. Jos sinulla on näyttöä aikaisemmista (relevanteista) saavutuksistasi, toinen kappale on hyvä paikka kertoa niistä.

Kolmas kappale. Näytä, että tiedät paljon yrityksestä ja olet sen arvojen ja motiivien kanssa samalla aaltopituudella. Tämä saa rekrytoijan tuntemaan, että todellakin haluat juuri kyseisen paikan, etkä minkä tahansa vapaana olevan työn. Tietoja yrityksestä löydät käyttämällä Googlea ja suoraan yrityksen kotisivuilta.

Neljäs kappale. Neljäs kappale on yhteenveto kaikesta edellisestä, joka päättyy toivomukseen mahdollisesta työhaastattelusta jossa kertoisit mielelläsi lisää itsestäsi.

Selkeys ja mielenkiintoisuus

Työhakemuksen kanssa ei kannata kiirehtiä. Kun olet saanut sen valmiiksi, tallenna se ja vietä loppupäivä tehden muita asioita. Seuraavana päivänä herättyäsi katso hakemusta uusilla silmillä ja melkein varmuudella löydät sieltä asioita joita haluat vielä hieman muokata. Jos todella haluat kyseisen työpaikan, tarkistuta hakemuksesi vielä ystävällä tai perheenjäsenellä.

Kiinnitä huomiota seuraaviin asioihin:

• Onko teksti helposti ymmärrettävää ja työhakemukseen sopivaa?
• Onko kaikki hakemuksen sisältö työpaikan kannalta relevanttia?
• Oletko jäsennellyt tiedot mallikkaasti eri kappaleisiin?
• Tuoko se parhaimmat puolesi ujostelematta esille?
• Loistavatko kirjoitusvirheet poissaolollaan?

Yhteenveto

Työpaikan vaihtaminen on harvoin pieni asia ja samassa työpaikassa työskennellään useimmiten vuosia. Muutoksen pelko saa monet ihmiset kestämään myös todella huonoksi muuttunutta työviihtyvyyttä. Uuden työpaikan hakeminen antaakin sinulle erittäin hyvän mahdollisuuden valita työ jonka parissa todella viihdyt ja olet oma itsesi. Työn merkitystä koko elämän laatuun ei voi vähätellä.

Katso myös valmis työhakemusmalli.

Näistä syistä toimivan työhakemuksen eteen kannattaa aina nähdä aikaa ja vaivaa (mielellään muita hakijoita enemmän). Loppupeleissä tämä on erittäin pieni hinta hyvästä työpaikasta. Parhaimman lopputuloksen saat kirjoittamalla samaan työpaikkaan useamman vapaamuotoisen työhakemuksen ja valitsemalla seuraavana päivänä niistä parhaimman.

Onnea työnhakuun!

The post Vapaamuotoinen työhakemus – Mitä se tarkoittaa ja miten se tehdään? appeared first on CVpohja.fi.