Satoja ansioluetteloita ja vain muutama henkilö pääsee työhaastatteluun. Kaikkia ansioluetteloita tuskin ehditään edes lukea, sillä ne hukkaavat mielenkiinnon heti ensimetreillä. Mikä siis neuvoksi, kun haluat että ansioluettelosi luetaan loppuun ja mahdollisesti välitetään eteenpäin työnantajalle? Yksi suurimmista virheistä mitä monet tekevät on se, että he unohtavat ajatella asiaa rekrytoivan henkilön näkökulmasta. Seuraavilla ohjeilla erotat itsesi näistä hakijoista ja parannat mahdollisuuksiasi tulla valituksi.

Työhakemus vielä kesken? Löydä itsellesi sopiva työhakemusmalli.

1. Miksi ansioluettelosi on edessäni?

Ensimmäisenä rekrytoiva henkilö haluaa tietää miksi juuri sinä olet lähettänyt ansioluettelosi ja lähtenyt tavoittelemaan kyseistä työpaikkaa. Ensivaikutelma on todella tärkeä ja siihen kannattaa panostaa. Jos olisit itse rekrytoija, millaisen ensivaikutelman saisit ansioluettelostasi? Käykö siitä heti selväksi, että sinä olet potentiaalinen valinta kyseiseen tehtävään? Antaako se sinusta ammattimaisen kuvan? Onko hakemuksesi luovasti erilainen?

Muista ettei vaikutuksen tekemiseen ole montaa sekuntia aikaa; tiivistä kaikki olennainen helposti luettavaksi ja ymmärrettäväksi.

Ansioluettelossa hän huomioi ensimmäiseksi profiilisi, ja onkin tärkeää räätälöidä se jokaisen hakemasi työpaikan kohdalla erikseen. Profiilista tulee heti käydä ilmi miksi haet työpaikkaa. Tämä pitäisi pystyä kertomaan muutamassa lauseessa niin, että se varmasti herättää rekrytoivan henkilön mielenkiinnon. Profiilia kirjoittaessa ideoi ensin vapaasti kaikki syyt miksi olisit täydellinen kyseisessä työtehtävässä, ja katso vasta sen jälkeen miten voisit tiivistää tärkeimmät seikat järkevästi.

Vinkki: Älä kirjoita profiiliin, että haluat edetä urallasi ja siksi haet työpaikkaa. Rekrytoivaa henkilöä kiinnostaa se, miten sinä vastaat yrityksen tarpeisiin, eikä toisinpäin.

2. Mitä pystyt tekemään muita paremmin?

Heti profiilin jälkeen tulee käydä selväksi, että sinulla on vaaditut taidot kyseiseen tehtävään. Nämä kannattaa sijoittaa profiilin alapuolelle, jos ansioluettelossasi ei ole erillistä kohtaa taitojesi esittelyyn. Kerro hyvin tiivistetysti esimerkiksi ranskalaisilla viivoilla mitkä taidoistasi vastaa yrityksen tarpeita. Hyvän aloituksen jälkeen rekrytoija haluaa nähdä, että myös osaamisesi on parempi kuin muilla hakijoilla.

3. Miten todistat kaiken?

Ansioluetteloa kirjoittaessa melkein kaikki saadaan kuulostamaan hyvältä. Päivittäin satoja hakemuksia näkevät rekrytoijat ovat tottuneet kaunopuheisuuteen, joten pelkät sanat eivät riitä. Nyt kun olet tehnyt vaikutuksen erinomaisella profiililla ja taidoillasi, onkin aika näyttää työhistoriallasi ettei kaikki ole vain puhetta.

Aloita viimeisimmällä työpaikallasi, ja listaa relevantti työhistoriasi tähän päivään saakka. Kun kirjoitat kuvausta työtehtävistäsi, pidä mielessä työpaikkailmoitus ja siinä vaaditut asiat. Jätä pois kuvaus niistä työpaikoista, jotka eivät tue rekrytoivan henkilön visiota siitä, että olet todellakin se paras henkilö tehtävään. Näin säästät arvokasta tilaa työpaikoille, jotka ovat kyseessä olevan työpaikan kannalta relevantteja.

4. Tukeeko koulutuksesi tätä kaikkea?

Koulutuksen listaamiseen pätee sama periaate; jos sinulla on työpaikan kannalta relevanttia koulutusta, anna sille eniten tilaa ja painoarvoa. Koulutusta enemmän kannattaa kuitenkin pitää huoli, että työhistoriasi, profiilisi ja taitosi vastaa lähes täydellisesti yrityksen tarpeita. Niissä on yleisesti ottaen eniten pelivaraa valita vain työpaikan kannalta tärkeimmät asiat.

5. Oletko todella etsimämme henkilö?

Jos olet selvinnyt tähän asti, tiedät että rekrytoija on kiinnostunut sinusta ja siitä, mitä voit tarjota yritykselle. Varmistaaksesi, että ansioluettelosi löytää tiensä ”Kyllä” -pinoon, tarkista että myös seuraavat asiat ovat kunnossa.

Oletko huolellinen ja teetkö työsi tarkkuudella? Kirjoitusvirheet ja esim. liian suuret rivivälit kertovat huolimattomuudesta, mikä todennäköisesti tulisi näkymään myös työssäsi. Lue siis ansioluettelosi useaan kertaan läpi ja vielä kerran seuraavana päivänä. Tarkistuta se myös kavereillasi ja/tai puolisollasi.

Annatko positiivisen kuvan? Omille suorituksille ja kokemuksille tulee antaa arvoa, mutta ei niin, että se vaikuttaa liialliselta. Siksi onkin tärkeää löytää tasapaino ns. omien taitojen myymisen kanssa. Käy siis ansioluettelosi läpi ja mieti jääkö siitä kaiken jälkeen myös positiivinen kuva sinusta.

Lopuksi

Muista ettet kirjoita ansioluetteloa itsellesi, vaan rekrytoivalle henkilölle ja sitä kautta ko. yritykselle. Samaistu rekrytoijan rooliin, ja kuvittele saavasi satoja työhakemuksia. Näin ymmärrät miten optimoida oman työhakemuksesi paremmin kuin muut kyseistä paikkaa tavoittelevat henkilöt.

Katso myös miten tehdä CV englanniksi.