Jos ansioluettelon päivittämisestä on vierähtänyt aikaa, sitä voi olla vaikea aloittaa. Millainen on CV-profiili? Tulisiko CV:ssä nykyään mainita myös LindkedIn:stä? Ja tietenkin se kaikkein kiperin kysymys: yksi vai kaksi sivua?

Ei hätää, sillä tästä artikkelista löydät vastaukset ja vinkkejä vahvan CV:n kirjoittamiseen.

Lataa myös meidän ilmainen CV-pohja helpottamaan alkuun pääsemistä.

Oman tarinan kertominen tärkeää

1. Relevantti CV voittaa aina epärelevantin

Nykypäivän tietoyhteiskunnassa kaikki pitää tapahtua nopeaa. Informaatio pitää olla tiiviisti pakattu ja hyvin sommiteltu. Tämä sama periaate pätee myös ansioluetteloihin.

CV:n ei tulisi sisältää jokaista aikaisempaa työpaikkaa, vaan pelkästään hakemasi työpaikan kannalta relevantin työhistorian. Sama pätee myös taitoihin ja kaikkeen muuhun mistä ansioluettelossasi mainitset.

2. Räätälöi CV suuremmasta listasta

Jotta saat CV:stä aina relevantin, se tulee räätälöidä jokaisen haettavan työpaikan kohdalla erikseen. Tätä helpottamaan kannattaa tehdä lista esim. Word -dokumenttiin kaikista menneistä työpaikoista, koulutuksista ja taidoista. Käytännössä kaikesta siitä, mitä voisit ansioluetteloon lisätä. Tämän jälkeen pystyt nopeasti rakentamaan uusia ansioluetteloita eri työpaikkoihin suoraan kopioimalla ja liittämällä tästä listasta.

3. Kerro tärkeimmistä asioista ennen muita

Ansioluettelolla markkinoit itseäsi ja jos ensivaikutelma ei anna sinusta positiivista kuvaa, CV ei todennäköisesti pääse jatkoon. Vahvan ensivaikutelman luomisessa auttaa visuaalinen CV, mutta siinä toimivat myös muut konstit. Niistä tärkeimpänä on parhaimpien palojen sijoittaminen ansioluetteloon ensimmäiseen kolmannekseen – siihen, jonka rekrytoija lukee ensimmäisenä.

4. Sivu riittää – jos pystyt siihen

Paljon puhetta herättävä kysymys koskee sivujen määrää. Tulisiko ansioluettelon olla yksi- vai kaksisivuinen? Jos relevantti työtausta, koulutus ja taidot kaikki mahtuvat yhdelle sivulle, on silloin parasta jättää toinen sivu pois. Toisaalta, jos työpaikan kannalta tärkeää tietoa riittää pitkälti toista sivua, ei 2 sivua ole ongelma.

Sivumäärää tärkeämpää on kuinka hyvin olet ansioluettelon tehnyt ja kuinka relevantti se on haettavaan työpaikkaan nähden.

5. Harkitse netin hyödyntämistä

Et saa kaikkea tietoa mahdutettua yhdelle sivulle, tai haluaisit näyttää myös visuaalisia esimerkkejä projekteistasi? Sen sijaan, että yrittäisit mahduttaa kaikki ansioluetteloon, sisällytä siihen linkki kotisivuillesi. Kotisivujen kautta voit hyödyntää mm. videomateriaalia, mikä on todellinen nykypäivän markkinointiväline.

6. Simppeli voittaa

Älä sekoita yhteen sopimattomia värejä tai fontteja. Huomion herättäminen on tärkeää, mutta amatöörimäinen ulkoasu ei tarjoa haluttua lopputulosta. Helpointa on ladata yksi meidän visuaalisista CV-pohjista, jotka ovat kaikki design-ammattilaisten suunnittelemia.

Jos kuitenkin haluat tehdä ansioluettelon itse, käytä fontteja kuten Arial tai Helvetica. Fonttikoko tulisi olla 10 ja 12 välillä. Tämän lisäksi muista jättää sopivasti tilaa eteenkin CV:n reunoille. Liian täyteen ahdettu dokumentti ei tee vaikutusta.

Tärkeintä on, että rekrytoija pystyy erittäin helposti lukemaan ansioluetteloa. Kaikki tärkeimmät kohdat tulevat heti esille, eikä dokumenttia tarvitse silmiä siristellen tutkia.

7. Uskalla erottua

Kuvittele itsesi lukemaan läpi 200 CV:tä. 152:nen jälkeen eteesi tulee CV joka ei käytä samaa fonttia ja ulkoasua mitä kaikki muut. Se todella erottuu – ja hyvällä tavalla. Saat heti käsityksen, että kyseinen henkilö on käyttänyt todella paljon aikaa ansioluettelon tekemiseen. Hänen täytyy siis olla ahkera ja huolellinen myös työssään. Tämä on käsitys jonka haluat itsestäsi luoda.

8. Tee yhteystiedoista helposti luettavat

Tiesitkö, että ansioluetteloon ei enää tarvitse lisätä osoitetta tai sivilisäätyä? Puhelinnumero ja ammattimainen sähköpostiosoite sen sijaan ovat vielä tärkeitä. Mitä tarkoittaa ammattimainen sähköpostiosoite? Jos osoite on mallia kukkakimppu87(at)hotmail.com, se antaa erittäin huonon kuvan. Miksi tämä henkilö ei ole edes viitsinyt vaihtaa osoitetta asiallisempaan? Avaa uusi Gmail -tili joka on etunimi.sukunimi(at)gmail.com. Onko nimi käytössä? Kokeile laittaa sukunimi ensin.

Nykyään ansioluetteloon on hyvä lisätä myös LinkedIn -tili. Kyseisen sivuston käyttö on yleistynyt todella paljon ja edustava profiili voikin tuoda lisäpisteitä. Toinen mikä kannattaa lisätä on Twitter -tili. Tämä kuitenkin vain siinä tapauksessa, että jaat siellä sisältöä joka liittyy tavalla tai toisella työhösi.

9. Suunnittele siitä helposti silmäiltävä

Olet varmasti kuullut tämän aikaisemminkin, mutta rekrytoijat eivät käytä paljoa aikaa yksittäisen ansioluettelon lukemiseen. Voit testata valmiin CV:n ystävälläsi kysyen häneltä miten helppo se on lukea ja kuinka helposti siitä tulee kaikki olennainen ilmi. Yllätyt miten eri henkilöt katsovat CV:tä erillä tavalla ja voit löytää useita tapoja parantaa sitä.

10. Vain viimeiset 10-15 vuotta

Työkokemuksen kanssa ei kannata lähetä kertomaan 30 vuoden takaisesta kesätyöpaikasta. Sisällytä CV:hen vain viimeisten 10-15 vuoden kokemus joka on haettavan työpaikan kannalta relevanttia.

Yhden sivun ansioluettelossa tilaa ei ole paljon. Siksi onkin tärkeää käyttää se viisaasti. Jos esim. koulutuksesi vie siitä paljon tilaa mutta ei ole haettavan työpaikan kannalta tärkeää, käytä tila enemmän relevantin tiedon kertomiseen.