Suosittelijat kannattaa aina olla mukana CV:ssä ja niiden määrä tulee ottaa huomioon myös sopivaa CV-mallia valittaessa. Näin rekrytoijalla on sinusta kaikki tarvittavat tiedot edessään, eikä mikään jää epäselväksi. Suosittelijoiden määrä tulisi olla 2-4 välillä, mutta jos sinulta ei niitä vielä löydy, ei hätää.

Sivuiltamme löytyy valmis CV pohja, joka sisältää myös paikan kolmelle suosittelijalle.

Suosittelijana nykyinen työnantaja

Nykyistä työnantajaa ei pidetä hyvinkään luotettavana informaation lähteenä. Tämä johtuu siitä, että jos hän haluaa pitää sinut nykyisessä työssäsi, hän todennäköisesti jättää kehumisen vähemmälle. Toisaalta, jos hän haluaa että lähdet, hän suosittelee sinua sen mukaisesti. Jos et lopulta saakkaan tavoittelemaasi työpaikkaa, voi tilanne olla hyvin kiusallinen. Nykyisen työnantajan laittaminen suosittelijaksi ei siis ole kannattavaa.

Asia on eri, jos olet suunnitellut lähtemistä nykyisestä työpaikasta jo pidempään ja työnantaja tietää tästä. Tämä onkin sinun kannalta paras vaihtoehto, sillä voitte sopia suosittelusta jo etukäteen.

Tuleeko minun kysyä lupa?

Suosittelijoilta kannattaa aina kysyä lupa etukäteen. Hyvän suosituksen antaminen voi olla vaikeaa, kun puhelu rekrytoijalta tulee yllättäen, ja suosittelija ei ole varautunut mitenkään. Luvan kysymättä jättäminen on voi lopulta päätyä kiusalliseksi tilanteeksi, jonka jokainen haluaa varmasti välttää.

Miten kysyä suosittelijaksi?

Paras tapa kysyä suosittelijaksi on soittaa tai mennä tapaamaan henkilökohtaisesti. Käytäntö on aivan normaali, eikä sitä kannata ujostella millään tavalla. Kysyessä lupaa kannattaa käydä läpi mitä rekrytoija tulee todennäköisesti kysymään, jotta olette suosittelijan kanssa samalla aaltopituudella. Yksi tällaisista kysymyksistä on todennäköisesti syy miksi lähdit kyseisestä työpaikasta.

Ei suosittelijoita

Suosittelijoiden puuttuminen ei välttämättä ole este työllistymiselle, eikä siitä kannata lannistua. Tämä on eteenkin totta, jos olet nuori alle 20-vuotias henkilö. Suosittelijoiden puuttumiseen on todennäköisesti hyvä syy ja paras ratkaisu onkin rehellisyys. Rekrytoijatkin ovat ihmisiä ja jos sinusta todella pidetään, he todennäköisesti myös ymmärtävät selityksen siitä miksi sinulla ei ole suosittelijoita.

Voiko suosittelija olla työkaveri?

Työkaverin laittaminen suosittelijaksi ei ole järkevä ratkaisu. Työkaveri tai kollega hyvin todennäköisesti kertoo sinusta vain hyviä asioita, ja mielipide on näin puolueellinen. Kollegalla ja työnantajalla on hyvin erilainen asema yrityksessä, sillä työnantaja on suoraan vastuussa yrityksen menestyksestä. Tästä näkökulmasta katsottuna työnantaja myös arvostaa työntekijässä erilaisia asioita, kuin esimerkiksi työkaveri.

Onko tapaamisesta kulunut pitkä aika?

Jos et ole nähnyt suosittelijaa 5-10 vuoteen, kannattaa miettiä haluatko mainita hänestä työhakemuksessa. Hänellä tuskin on selvää kuvaa nykytilanteestasi. Vaikka olisitkin ollut hyvä työntekijä 8 vuotta sitten, pitkän ajan kuluessa asiat ovat voineet muuttua hyvinkin paljon. Jos suosittelijan tapaamisesta on kulunut yli 1o vuotta, ei häntä kannata mainita ollenkaan. Parhaat suosittelijat löytyvätkin viimeisten 5 vuoden ajalta.

Katso myös vinkit miten kirjoittaa vaikuttava työhakemus sähköpostilla.