Voiko määräaikaisen työsopimuksen purkaa koeajalla?

Koeaikaan eivät päde normaalit irtisanomisajat ja niin työnantaja, kuin työntekijä voivat purkaa työsopimuksen ilmoittamalla asiasta vastapuolelle. Työsuhteen purkamisessa ei kuitenkaan sallita epäasiallisia perusteita, kuten esim. syrjintää seksuaalisen suuntautumisen, terveydentilaan tai uskontoon liittyen. Koeajan tarkoitus on pääasiassa selvittää kyseisen työsuhteen toimivuus. Jos asiat eivät jostain syystä mene odotetulla tavalla ja työpaikka on jotain aivan muuta kuin odotit, ei työsuhteen purkamista kannata millään tavalla hävetä tai ujostella.

Määräaikaisen työsopimuksen irtisanominen koeajan jälkeen

Lähtökohtaisesti määräaikaista työsopimusta ei voida koeajan jälkeen purkaa. Käytännössä työantajan kannalta ei kuitenkaan ole järkevää pitää töissä työntekijää joka haluaa irtisanoutua. Tällaisessa tapauksessa sinun tulee puhua asiasta työnantajan kanssa ja saada näin hänen suostumuksensa irtisanoutumiseen. Sen sijaan että mainitsisit asiasta kesken työpäivän, sovi erillinen tapaaminen työnantajan kanssa. Suunnittele etukäteen miten esität asiasi ja mitkä ovat tärkeimmät perustelut päätöksellesi.

Jos työnantaja ei anna suostumusta

Jos olet puhunut irtisanoutumisesta työnantajan kanssa ja hän ei anna siihen suostumusta, voit silti irtisanoutua. Tässä tapauksessa olet kuitenkin velvollinen korvaamaan irtisanoutumisesta aiheutuneet vahingot työnantajalle. Tämä voi käytännössä tarkoittaa esim. uuden työntekijän palkkaamisesta aiheutuvia kustannuksia. Vaikka laki tämän mahdollistaakin, korvausten vaatiminen ei ole yleistä.

Onko sinulla irtisanomisehto työsopimuksessa?

Ennen irtisanomista tarkista onko työsopimuksessa määritelty irtisanomisehdosta. Jos irtisanominen on sovittu tapahtumaan kuten toistaiseksi voimassa olevassa työsopimuksessa, voit irtisanoutua normaalisti ilman aikaisemmin mainittua vahingonkorvausvelvollisuutta. Irtisanomisehto on hyvin tavanomainen ja sitä kannattaa aina kysyä ennen määräaikaisen työsopimuksen tekemistä.

Määräaikaisen työsopimuksen irtisanomisaika

Jos irtisanomisajasta ei ole sovittu erikseen (esim. irtisanomisehdossa), määräaikaisen työsopimuksen irtisanomisaika noudattaa lakisääteisiä irtisanomisaikoja. Jos työsuhde on kestänyt enintään 5 vuotta, irtisanomisaika on 14 päivää. Vastaavasti jos työsuhde on kestänyt yli 5 vuotta, irtisanomisaika on 1 kuukausi.

Työntekijän irtisanoutuminen johtaa yleensä työttömyysturvan karenssiin, joten uusi työpaikka kannattaa olla tiedossa jo irtisanouduttaessa. Uuden työpaikan etsiminen lähtee liikkeelle ansioluettelon päivittämisestä. Sivuiltamme löytyy ilmainen CV mallipohja, jolla pääset hyvin alkuun.

The post Määräaikaisen työsopimuksen irtisanominen käytännössä appeared first on CVpohja.fi.