Jos CV:n kirjoittamisesta on ehtinyt vierähtää aikaa, suosittelemme lukemaan ensin miltä ansioluettelon tulee näyttää 2019.

Lataa myös meidän ilmainen CV-pohja.

Mikä on hakemuskirje?

Lyhykäisyydessään hakemuskirje on yhden sivun mittainen dokumentti jonka avulla ilmaiset miksi olet rekrytoivan yrityksen kannalta paras valinta kyseiseen työpaikkaan. Hakemuskirjeen lisäksi työhakemukseen tarvitset aina päivitetyn ansioluettelon.

Hakemuskirjeen tulisi:

1. Painottaa relevanttia työkokemusta
2. Olla persoonallinen ja samalla ammattimainen
3. Näyttää miten hakijan arvot ja ajatusmaailma on yrityksen kanssa samalla aaltopituudella

Erinomaisesti kirjoitettu hakemuskirje voi saada sinut työhaastatteluun, vaikka ansioluettelo olisikin heikompi. Toisaalta epärelevantti ja sekava hakemuskirjettä ei pelasta edes timantin kova CV. Kummatkin tulee siis olla kunnossa, varsinkin kun kyseisestä työpaikasta on kilpailua.

4 Syytä miksi tarvitset hakemuskirjeen

Hakemuskirjeestä ei tulisi ajatella, että se on pakko kirjoittaa. Tämän sijaan se tulisi nähdä mahdollisuutena vakuuttaa rekrytoija. Kun lähdet työstämään hakemuskirjettä positiivisella mielellä, sen tulee huomaamaan myös tekstistä. Hyvä ja onnistunut työhakemus voi:

1. Tehdä selväksi miksi olet juuri oikea valinta tehtävään
2. Luoda sinusta lähtemättömän kuvan rekrytoijaan
3. Osoittaa, että haluat työskennellä juuri kyseisessä yrityksessä
4. Täydentää tietoja mitkä eivä

Miten kirjoittaa hakemuskirje?

Seuraavassa helppo ohje vaikuttavan hakemuskirjeen kirjoittamiseen. Muista olla oma itsesi ja unohda liika yrittäminen. Persoonallinen viesti toimii useimmiten paremmin kuin geneerinen ja mitäänsanomaton lausahdus.

1. Yhteystiedot tulee olla kunnossa

Hakemuskirjeen tehtävä on saada rekrytoija ottamaan yhteyttä ja yhteystiedot tulee tästä syystä olla esillä ja tarkistettuna.

Sisällytä:

• Etu ja sukunimi (suurin fonttikoko, ylälaita)
• Osoite
• Sähköpostiosoite
• Puhelinnumero

Tämän lisäksi ansioluetteloon voit merkitä myös LinkedIn ja Twitter -profiilin (jos ne ovat edustavassa kunnossa). Käytä helposti luettavaa fonttia ja sisennä teksti vasempaan laitaan.

2. Herätä mielenkiinto ensimmäisellä kappaleella

Kuvittele, että rekrytoija on tässä vaiheessa lukenut jo yli 50 pitkästyttävää ja geneeristä hakemuskirjettä. Miten voisit yllättää hänet positiivisesti? Muista, että rekrytoijatkin ovat ihmisiä. He nauravat ja hymyilevät. Miten saisit muodostettua heti yhteyden tähän ihmiseen jo ensimmäisessä kappaleessa?

Älä aloita ensimmäistä kappaletta millään netistä poimitulla lausahduksella. Niitä on liikkellä aivan liikaa ja “Hei, nimeni on Eetu ja olen iloinen asiakaspalvelija” vie sinun hakemuksen suoraan hylättyjen pinoon.

Hyvä tapa on aloittaa sinun ja kyseisen yrityksen yhteydestä. Rekrytoijat haluavat tietää, että et pelkästään hae epätoivoisena mitä tahansa työtä, vaan haluat juuri kyseisen työpaikan. Jos et heti saa mieleesi mikä voisi olla tällainen yhteys, katso yrityksen nettisivuilta ja SOME:sta vinkkejä.

Tämän jälkeen kerro lisää itsestäsi ja jatka vielä miksi yritys hyötyisi samanlaisesta arvomaailmasta ja sinun tietotaidosta. Muista, ettei yritystä niinkään kiinnosta miten sinä voit hyötyä heistä, vaan toisinpäin.

3. Toisessa kappaleessa myyntimies esiin

Nyt kun yhteys sinun ja yrityksen välillä on luotu ja olet tämän lisäksi esitellyt itsesi, on aika myydä osaamisesi. Kerro miten työkokemuksesi ja taitosi vastaavat täysin yrityksen tarpeisiin. Tässä on paikkasi erottua muista.

Yritä löytää faktoja, mielellään numeroita, tukemaan väitteitäsi. Voit esim. kertoa nostattaneesi myyntiä 20 prosentilla. Tämä kertoo paljon enemmän kuin, jos kertoisit vain olevasi hyvä myymään. Älä kuitenkaan sorru valheisiin ja ole aina valmis todistamaan kertomasi asiat.

4. Mene vielä extra kilometri

Tähän mennessä olet jo luonut yhteyden yrityksen ja itsesi välille, esitellyt itsesi ja kertonut miksi olet paras henkilö tehtävään. Kolmannessa kappaleessa pääset kertomaan miten sinun ja kyseisen yrityksen tulevaisuus kohtaa arvojen, tarpeiden ja visioiden myötä. Tässä taustatieto yrityksestä vie pitkälle.

5. Pyydä lopuksi yhteydenottoa

Neljännessä, eli viimeisessä kappaleessa kerro kuinka mielelläsi tulisit haastatteluun kertomaan itsestäsi lisää. Kiitä hakemuskirjeen lukemisesta ja luo vaikutelma, että todella haluat haastatteluun. Vältä tyrkyttämästä itseäsi samalla kuitenkin näyttämällä kiinnostuksesi.

Yhteenveto

Hyvä hakemuskirje on kuin toimiva mainos. Se alkaa sinua ja yritystä yhdistävällä tekijällä mielenkiintoisesti. Et anna vaikutusta, että olisit kuka tahansa hakija, vaan juuri se jota yritys tarvitsee. Vahvan aloituksen jälkeen se avaa taustaasi ja taitojasi. Jännite pysyy yllä.

Tuet väitteitäsi faktoilla ja numeroilla. Rekrytoija kiinnostuu sinusta enemmän joka lauseen jälkeen. Kaiken lisäksi maalaat kuvan teidän yhteisestä tulevaisuudesta juuri ennen kuin pyydät mahdollisuutta haastatteluun.

Onnea työnhakuun!

The post Näin teet hakemuskirjeen oikein 2019 appeared first on CVpohja.fi.

Keskity pelkästään faktoihin

Ensimmäinen ja tärkein vinkki CV:n päivittämiseen tähän päivään on turhan tiedon poistaminen. Tiedon pitää olla haettavan työpaikan kannalta relevanttia ja 10 vuoden takainen kesätyöpaikka ei todennäköisesti tuo lisäarvoa hakemukseesi. Katso CV:tä kriittisesti. Mitkä sanat ja ilmaisut saavat sinut näyttämään parhaalta valinnalta? Mitkä termit ovat todennäköisesti myös jokaisen muun hakemuksessa? Muista, että nykypäivän rekrytoija vilkaisee hakemustasi vain muutaman sekunnin.

Älä kerro, että osaat käyttää Wordiä

Kaikki osaavat käyttää sitä. Sama pätee muihin yleistyneisiin taitoihin. Tällaisista tiedoista ilmoittaminen vain osoittaa, että et ole kovin taitava sillä luet kaikkien hallinnassa olevan taidon saavutukseksi.

Jos haet kaivinkoneenkuljettajaksi, älä kerro, että osaat ajaa kaivinkonetta. Jos haet opettajaksi, älä kerro, että osaat opettaa. Rima on korkealla ja kerro miksi osaat tehdä nämä asiat paremmin kuin kukaan muu. Vuonna 2019 työhakemuksen tulee olla lyhyt ja ytimekäs.

Unohda kaikki geneeriset ilmaisut

Tiimipelaaja, iloinen asiakaspalvelija, positiivisen asenteen omaava… tällainen liisteri ei enää pelaa. Kerro tarina miten sinusta tuli niin osaava. Herätä tunteita aitoudella. Uskalla olla rehellinen. Geneeristen ilmaisujen sijaan kerro faktoista, luvuista jotka olet saanut työlläsi aikaan. Ole tietoinen ja hae infoa siitä, mitä yritykset nykypäivänä hakevat ja muokkaa CV:si näitä asoita silmällä pitäen.

Aloita työhakemus väkevästi

Yritykset palkkaavat lisää henkilöstöä, koska heillä on sille selvä tarve. Kerro heti työhakemuksen alussa miten sinä vastaat tähän tarpeeseen täydellisesti. Lue työpaikkailmoitus läpi useampaan kertaan ja ymmärrä yritystä ennen kuin aloitat työhakemuksen kirjoittamisen.

Yleisin virhe työhakemuksessa on, että hakija kertoo miksi työpaikka on hänelle juuri sopiva. Yrityksen ensimmäinen huoli ei ole se mitä he voivat tarjota sinulle vaan toisinpäin. Kerro siis kaikesta siitä hyödystä ja arvosta jota voit tuoda kyseiselle yritykselle käyttäen lukuja hyväksi.

Nettisivu kertoo enemmän

Kun yrität pitää CV:n yhdessä sivussa, se ei jätä paljoa tilaa näyttää töitäsi ja saavutuksiasi visuaalisessa muodossa. Etevät hakijat lisäävätkin ansioluetteloon linkin kotisivuilleen jossa he kertovat lisää videoiden ja kuvien muodossa. Nettisivut ovat yksi parhaimmista tavoista luoda lähtemätön vaikutus ja erottua muista työnhakijoista.

Muista, että erittäin huonosti suunnitellut nettisivut tekevät päinvastaisen vaikutuksen. Tästä syystä onkin suositeltavaa kysyä ystävien mielipidettä sivustosta ennen kuin lisää sen työhakemukseen.

Puhu yrityksen kanssa samaa kieltä

Se miten kirjoitat nuorelle Helsinkiläiselle startupille pitäisi suuresti erota hakemuksesta kunnanjohtajan tehtävään. Jokainen yritys haluaa kaltaisensa työntekijän joka arvostaa samoja asioita – ja puhuu heidän kieltään.

Kurkkaa siis yrityksen kotisivuille ja sosiaaliseen mediaan. Mistä he puhuvat? Mitä asioita he pitävät tärkeänä? Ennen kaikkea kiinnitä huomiota siihen miten he siitä puhuvat. Opettele heidän kielensä, sisäistä se ja käytä sitä hyödyksi myös työhaastattelussa.

Päihitä botit

Nykyään eteenkin suuret yritykset käyttävät automatisoituja järjestelmiä rekrytoinnissa. Nämä ns. botit etsivät hakemuksista tiettyjä avainsanoja ja fraaseja. Hyvä taktiikka onkin käyttää kyseisen työpaikan kannalta tärkeitä avaisanoja CV:ssä ja työhakemuksessa tarkasti. Tämä tarkoittaa, että lisäät koodauksen sijaan taidoksesi HTML:n ja CSS:n. Nämä nimittäin voivat olla juuri niitä sanoja joita botit etsivät.

Kiinnitä huomiota otsikoihin

Ensimmäisenä rekrytoijan mielessä on kysymys: Osaako tämä henkilö tehdä kaiken vaadittavan? Jos esim. haet PHP-koodaajan paikkaan ja nykyinen tittelisi on ohjelmoija, se ei suoraan kerro osaatko vai et. Ja niin kuin aikaisemmin mainittu, vuonna 2019 CV pitää olla selkeä, lyhyt ja ytimekäs. Kirjoita siis avainsana tässä tapauksessa tittelin perään: Ohjelmoija (PHP).

Yhteenveto

Jos CV:n ja työhakemuksen kirjoittamisesta on vierähtänyt useampi vuosi, on tärkeä ensin ymmärtää mitä rekrytoijat nykypäivänä odottavat hakijalta. Tärkeintä on tehdä hakemuksesta erittäin helposti luettava ja ymmärrettävä. Kaikki epäolennainen tulee jättää pois ja mahdollisuuksien mukaan hyödyntää nettisivuja syvemmän vaikutuksen luomiseen.

The post Tee nämä muutokset työhakemukseen 2019 appeared first on CVpohja.fi.

Ei hätää, sillä tästä artikkelista löydät vastaukset ja vinkkejä vahvan CV:n kirjoittamiseen.

Lataa myös meidän ilmainen CV-pohja helpottamaan alkuun pääsemistä.

Oman tarinan kertominen tärkeää

1. Relevantti CV voittaa aina epärelevantin

Nykypäivän tietoyhteiskunnassa kaikki pitää tapahtua nopeaa. Informaatio pitää olla tiiviisti pakattu ja hyvin sommiteltu. Tämä sama periaate pätee myös ansioluetteloihin.

CV:n ei tulisi sisältää jokaista aikaisempaa työpaikkaa, vaan pelkästään hakemasi työpaikan kannalta relevantin työhistorian. Sama pätee myös taitoihin ja kaikkeen muuhun mistä ansioluettelossasi mainitset.

2. Räätälöi CV suuremmasta listasta

Jotta saat CV:stä aina relevantin, se tulee räätälöidä jokaisen haettavan työpaikan kohdalla erikseen. Tätä helpottamaan kannattaa tehdä lista esim. Word -dokumenttiin kaikista menneistä työpaikoista, koulutuksista ja taidoista. Käytännössä kaikesta siitä, mitä voisit ansioluetteloon lisätä. Tämän jälkeen pystyt nopeasti rakentamaan uusia ansioluetteloita eri työpaikkoihin suoraan kopioimalla ja liittämällä tästä listasta.

3. Kerro tärkeimmistä asioista ennen muita

Ansioluettelolla markkinoit itseäsi ja jos ensivaikutelma ei anna sinusta positiivista kuvaa, CV ei todennäköisesti pääse jatkoon. Vahvan ensivaikutelman luomisessa auttaa visuaalinen CV, mutta siinä toimivat myös muut konstit. Niistä tärkeimpänä on parhaimpien palojen sijoittaminen ansioluetteloon ensimmäiseen kolmannekseen – siihen, jonka rekrytoija lukee ensimmäisenä.

4. Sivu riittää – jos pystyt siihen

Paljon puhetta herättävä kysymys koskee sivujen määrää. Tulisiko ansioluettelon olla yksi- vai kaksisivuinen? Jos relevantti työtausta, koulutus ja taidot kaikki mahtuvat yhdelle sivulle, on silloin parasta jättää toinen sivu pois. Toisaalta, jos työpaikan kannalta tärkeää tietoa riittää pitkälti toista sivua, ei 2 sivua ole ongelma.

Sivumäärää tärkeämpää on kuinka hyvin olet ansioluettelon tehnyt ja kuinka relevantti se on haettavaan työpaikkaan nähden.

5. Harkitse netin hyödyntämistä

Et saa kaikkea tietoa mahdutettua yhdelle sivulle, tai haluaisit näyttää myös visuaalisia esimerkkejä projekteistasi? Sen sijaan, että yrittäisit mahduttaa kaikki ansioluetteloon, sisällytä siihen linkki kotisivuillesi. Kotisivujen kautta voit hyödyntää mm. videomateriaalia, mikä on todellinen nykypäivän markkinointiväline.

6. Simppeli voittaa

Älä sekoita yhteen sopimattomia värejä tai fontteja. Huomion herättäminen on tärkeää, mutta amatöörimäinen ulkoasu ei tarjoa haluttua lopputulosta. Helpointa on ladata yksi meidän visuaalisista CV-pohjista, jotka ovat kaikki design-ammattilaisten suunnittelemia.

Jos kuitenkin haluat tehdä ansioluettelon itse, käytä fontteja kuten Arial tai Helvetica. Fonttikoko tulisi olla 10 ja 12 välillä. Tämän lisäksi muista jättää sopivasti tilaa eteenkin CV:n reunoille. Liian täyteen ahdettu dokumentti ei tee vaikutusta.

Tärkeintä on, että rekrytoija pystyy erittäin helposti lukemaan ansioluetteloa. Kaikki tärkeimmät kohdat tulevat heti esille, eikä dokumenttia tarvitse silmiä siristellen tutkia.

7. Uskalla erottua

Kuvittele itsesi lukemaan läpi 200 CV:tä. 152:nen jälkeen eteesi tulee CV joka ei käytä samaa fonttia ja ulkoasua mitä kaikki muut. Se todella erottuu – ja hyvällä tavalla. Saat heti käsityksen, että kyseinen henkilö on käyttänyt todella paljon aikaa ansioluettelon tekemiseen. Hänen täytyy siis olla ahkera ja huolellinen myös työssään. Tämä on käsitys jonka haluat itsestäsi luoda.

8. Tee yhteystiedoista helposti luettavat

Tiesitkö, että ansioluetteloon ei enää tarvitse lisätä osoitetta tai sivilisäätyä? Puhelinnumero ja ammattimainen sähköpostiosoite sen sijaan ovat vielä tärkeitä. Mitä tarkoittaa ammattimainen sähköpostiosoite? Jos osoite on mallia kukkakimppu87(at)hotmail.com, se antaa erittäin huonon kuvan. Miksi tämä henkilö ei ole edes viitsinyt vaihtaa osoitetta asiallisempaan? Avaa uusi Gmail -tili joka on etunimi.sukunimi(at)gmail.com. Onko nimi käytössä? Kokeile laittaa sukunimi ensin.

Nykyään ansioluetteloon on hyvä lisätä myös LinkedIn -tili. Kyseisen sivuston käyttö on yleistynyt todella paljon ja edustava profiili voikin tuoda lisäpisteitä. Toinen mikä kannattaa lisätä on Twitter -tili. Tämä kuitenkin vain siinä tapauksessa, että jaat siellä sisältöä joka liittyy tavalla tai toisella työhösi.

9. Suunnittele siitä helposti silmäiltävä

Olet varmasti kuullut tämän aikaisemminkin, mutta rekrytoijat eivät käytä paljoa aikaa yksittäisen ansioluettelon lukemiseen. Voit testata valmiin CV:n ystävälläsi kysyen häneltä miten helppo se on lukea ja kuinka helposti siitä tulee kaikki olennainen ilmi. Yllätyt miten eri henkilöt katsovat CV:tä erillä tavalla ja voit löytää useita tapoja parantaa sitä.

10. Vain viimeiset 10-15 vuotta

Työkokemuksen kanssa ei kannata lähetä kertomaan 30 vuoden takaisesta kesätyöpaikasta. Sisällytä CV:hen vain viimeisten 10-15 vuoden kokemus joka on haettavan työpaikan kannalta relevanttia.

Yhden sivun ansioluettelossa tilaa ei ole paljon. Siksi onkin tärkeää käyttää se viisaasti. Jos esim. koulutuksesi vie siitä paljon tilaa mutta ei ole haettavan työpaikan kannalta tärkeää, käytä tila enemmän relevantin tiedon kertomiseen.

The post 10 vinkkiä joiden avulla juuri sinun CV pääsee jatkoon appeared first on CVpohja.fi.

Lataa sivuiltamme ilmainen CV-pohja.

Älä kerro itsestäsi

“Miksi palkkaisimme sinut?” sisältää sanan sinä. Tästä helposti vetää johtopäätöksen, että vastauksen pitäisi kertoa sinusta. Kun haluat vastata tähän kysymykseen mitä rekrytoija haluaa kuulla, sinun tulee kertoa

Haastattelija haluaa tietää, että et ole pelkästään rahan perässä, vaan tunnet oikeasti olevasi juuri sopiva kyseiseen työpaikkaan.

Liian moni kertoo pelkästään siitä, kuinka paljon he haluavat työskennellä haettavassa työpaikassa. Tällainen vastaus voi olla esimerkiksi, että “Plentor on nostanut tulostaan todella kovaa vauhtia, ja haluan olla osana tekemässä yrityksestä entistä kannattavamman”. Mutta mitä tämä oikeasti kertoo? Ei oikeastaan mitään. Tämän lisäksi se kertoo hakijasta ja hänen haluistaan, eikä siitä miten työpaikka hyötyisi hänestä.

Koko vastauksen tulisi vastata yrityksen tarpeisiin

Suoraan sanottuna haastattelijaa ei hyvin todennäköisesti kiinnosta se, mitä sinä haluat. Tämä ei tee hänestä huonoa ihmistä, sillä hänen tehtävä on valita yrityksen kannalta paras hakija. Sellainen joka niistä kaikista sadoista hakijoista osoittaa pystyvänsä tuomaan eniten arvoa yritykselle.

Näin vastaat “Miksi palkkaisimme sinut?” -kysymykseen

Tämä on kysymys johon kannattaa valmistautua ennen jokaista työhaastattelua. Voi olla, että toiset kysymykset ovat kiperämpiä, tai ettei koko kysymys tule esille. Valmistautuminen on yksi tärkeimmistä asioista työhaastattelussa onnistumisen kannalta.

Näillä ohjeilla muotoilet vastauksen kertomaan haastattelijalle mitä hän todennäköisesti haluaa kuulla:

1. Mieti millainen tietotaito tässä kyseisessä työpaikassa on tärkeää? Mitä yritys käytännössä haluaa ja tarvitsee? Tähän löydät vihjeitä työpaikkailmoituksesta.

2. Aika painaa taikanappuloita. Taikanappulat ovat edellisessä kohdassa listaamistasi taidoista ne, jotka sinulla jo on. Tämä sama koskee myös kokemusta.

3. Valitse näistä asioista 3-4 ja kirjoita niistä jokaisesta lyhyesti mitä ne ovat ja millaista arvoa ne tuovat kyseiselle yritykselle.

Voit esimerkiksi sanoa, että “Etsitte Google Ads -asiantuntijaa ja olen nykyisessä työpaikassani tehnyt tuloksekasta mainontaa kyseisessä palvelussa. Myyntimme internetissä on noussut yli 20% viime vuoden aikana konversion ollessa yli 3%.”

Luota itseesi ja valmistaudu hyvin

Tärkeintä on muistaa ajatella vastausta yrityksen kannalta. Millaisen vastauksen haluaisit kuulla, jos olisit itse haastattelijan paikalla? Valmistaudu työhaastatteluun etukäteen vähintään parin iltapäivän ajan, ja pystyt vastaamaan kysymyksiin paljon varmemmalla itsetunnolla.

The post Näin vastaat “Miksi palkkaisimme sinut?” -kysymykseen oikein appeared first on CVpohja.fi.

Sivuiltamme voit myös ladata ilmaisen CV-pohjan.

Vaikutus tulee tehdä nopeasti

Rekrytoijalla on yleensä erittäin vähän aikaa käydä kaikki ansioluettelot läpi. Tästä syystä kaikki turha ja epärelevantti tulee jättää pois keskittyen vain työpaikan kannalta tärkeisiin asioihin. Tämä tarkoittaa käytännössä sitä, että 10 vuoden takainen kesätyöpaikka muurarina ei välttämättä anna lisäarvoa haettaessa ohjelmoijan paikkaa.

1. Sisällytä konkreettisia tuloksia

Kuka vain voi kertoa olevansa jossain hyvä, mutta kuinka moni sen pystyy näyttämään toteen? Taitojesi avulla saatetut tulokset, mielellään numeroiden muodossa, toimivat aina. Aloita siis CV-profiili kertomalla 3-5 tärkeintä saavutusta mitä olet työssäsi tehnyt. Kuinka monta ihmistä olet palkannut? Kuinka paljon myyntitulot kasvoivat sinun ansiosta? Suoraviivainen ote ja heti asiaan meneminen antavat ammattimaisen kuvan hakijasta kuin hakijasta.

2. Anna muiden kertoa

Aika ajatella laatikon ulkopuolelta. Konkreettisten tulosten lisäksi vakuuttavimman kuvan antaa muiden kommentit sinusta. Oletko saanut sellaisia esim. Linkedinissä? Voisitko mahdollisesti pyytää sellaisen kollegaltasi? Lisää haettavan työpaikan kannalta relevantti lainaus heti CV-profiilin aloitukseen. Muista myös, että mitä tuoreempi referenssi on, sitä parempi. Opettajan kommentti 10 vuoden takaa antaa helposti kuvan, ettet ole saanut positiivista palautetta sen jälkeen.

Referenssit ovat tehokkaita myymään tuotteita ja palveluita. Hyödynnä siis tämä sama vaikutus, kun myyt omaa osaamistasi.

3. Tunnustukset ja palkinnot

Onko sinut palkittu jostain työhön liittyvästä? Onko työsi tuloksista kerrottu paikallisessa lehdessä? Tässä on jälleen yksi hyvä tapa vakuuttaa rekrytoija. Aloita CV-profiili osoittamalla miten muut arvostavat työsi jälkeä.

4. Käytä ranskalaisia viivoja

Voit karsia kaiken ylimääräisen pois CV-profiilista käyttämällä vain ranskalaisia viivoja. Käytä niitä max. 5, ja sisällytä kuhunkin vain yksi lause. Ymmärtämällä täysin mitä työantaja hakee, voit näin vastata vaatimuksiin erittäin tehokkaasti. Jos työpaikkailmoituksessa esim. haetaan Java-taitoista ohjelmoijaa, voit aloittaa esim. näin: “3 vuoden kokemus Java-ohjelmoinnista kasvavassa startup -yrityksessä”. Tämä on erittäin hyvä tapa eteenkin, jos CV-profiilin kirjoittaminen tuottaa paljon hankaluuksia.

5. Anna persoonasi tulla rohkeasti esille

Mikä onkaan latteampaa, kuin lukea samoja netistä poimittuja ilmaisuja CV:ssä. Liian usein esittelytekstit kuulostavatkin kuivilta ja ennalta arvattavilta. Näinpä persoonallinen ja erottuva CV-profiili on aina hyvä idea. Muista kuitenkin, että nuori startup hakee todennäköisesti erilaista hakemusta, kuin 30 vuotta alalla toiminut teknologiayritys. Persoonallisuuden määrä tuleekin aina suhteuttaa haettavaan työpaikkaan ja yritykseen.

Oletko iloinen ja aurinkoinen ihminen? Anna tämän näkyä heti ensimmäisessä lauseessa. Hakemusta lukee loppujen lopuksi ihminen joka on elämässään tehnyt myös virheitä. Epäonnistumista ei siis kannata pelätä.

6. Kerro tunnetuista nimistä

Jos olet ollut töissä tunnetuille yrityksille, henkilöille tai brändeille, mainitse niistä profiilissa. Useat rekrytoijat vain vilkaisevat CV:n nopeaa läpi, ja työkokemuksen seassa nämä nimet saattavatkin jäädä huomaamatta.

Kuvittele itsesi rekrytoijan paikalle

Muista profiilia kirjoittaessa, että faktoilla ja konkreettisilla asioilla on eniten merkitystä. Se mitä muut ovat sinusta sanoneet on paljon vakuuttavampaa kuin se, mitä pystyt itse kertomaan. Se, että olet ollut Nokialla töissä kertoo enemmän kuin se, että osaat tehdä töitä hyvin. Kun kerrot nostaneesi myyntiä 5 prosenttiyksikköä, annat paremman vaikutuksen, kuin kertomalla olevasi huippumyyjä.

Profiili on tärkeä osa nykyajan CV:tä ja sen hiomiseen kannattaa käyttää aikaa. Paras tapa on kirjoittaa 2-3 erilaista versiota, pitää päivän tauko ja valita sen jälkeen niistä paras. Muista aina tarkistaa myös kirjoitusasu ja kielioppivirheet.

The post 6 toimivaa vinkkiä erottuvan CV-profiilin kirjoittamiseen appeared first on CVpohja.fi.

Päivitä CV vuodelle 2019

CV:n tulisi olla helppo lukea ja sen tulisi tehdä vaikutus lukijaansa. Nämä kaksi asiaa eivät ole ajan saatossa muuttuneet. Vuonna 2019 vaikutuksen tekeminen ei kuitenkaan ole sama asia kuin esim. 5 vuotta sitten. Nykyään useat työnhakijat ovat päivittäneet vanhan CV:n visuaaliseen ansioluetteloon, ja tämä on nostanut hakemusten tasoa. Kun pöydällä on kaksi CV:tä joista toinen on viimeisen päälle suunniteltu väreineen ja fontteineen, ja toinen vanhanaikainen ja tylsä, on helppo arvella kumpi antaa paremman vaikutuksen.

Visuaalinen CV antaa myös mahdollisuuden näyttää millainen persoona olet. Värit, muodot, fontit ja asettelu kertoo sinusta ja tyylistäsi. Viimeisen päälle tehty ansioluettelo antaa myös kuvan, että hoidat myös työsi samalla asenteella.

Lyhennä ja tiivistä

Vuonna 2019 työpaikkoihin on erittäin helppo hakea erinäisten nettisivujen ja sovellusten kautta. Tämä nostaa hakemusten määrää ja vähentää aikaa jota rekrytoija voi yksittäiseen hakemukseen käyttää. Tästä syystä taitosi ja potentiaalisi tulisi käydä entistä nopeammin ja helpommin selväksi.

Tässä muutamia vinkkejä:

• käytä hyödyksi ranskalaisia viivoja
• erittele taidot selkeästi havaittaviksi
• vältä pitkiä lauseita
• vältä kertomasta samoja asioita työhakemuksessa

Täydennä hakemusta nettisivulla

Nykyään yhä useammalla on oma blogi/nettisivu. Nettisivut tarjoavatkin erittäin hyvän mahdollisuuden kertoa laajemmin itsestäsi mm. kuvien ja videoiden avulla. Nettisivujen tekeminenkään ei enää vaadi koodaustaitoja, ja voit tehdä sivut esim. WordPressin avulla. Voit myös pyytää nettisivuja tehnyttä ystävääsi auttamaan projektissa.

Tärkeintä on pystyä myymään itsensä ja tuomaan oma “brändi” vakuuttavasti esille. Yksi erittäin hyvä vinkki on pitää sama visuaalisuus ja värit ansioluettelossa ja nettisivuilla.

Vältä nämä yleisimmät virheet

Vaikka nykyään tietokoneet tarkistavat kirjoitetun tekstin, kirjoitusvirheitä esiintyy siitä huolimatta. Onko kollega vai kolleega oikein? Tarkistuta valmis ansioluettelo aina ystävälläsi tai puolisollasi.

Tämän lisäksi vältä myös seuraavat virheet:

Epärelevantti sisältö

CV ja työhakemus tulee aina kohdentaa haettavaan työpaikkaan. Jos lähetät saman hakemuksen kaikkialle, annat itsestäsi laiskan kuvan ja näytät miten haluat päästä asioilla helpolla. Kovan kilpailun keskellä tämä on yksi pahimmista virheistä mitä CV:n kirjoittamisessa voi tehdä.

Liikaa henkilötietoja

Vuonna 2019 CV:n ei tarvitse sisältää uskontoasi tai siviilisäätyäsi. Näiden ilmoittaminen kertoo vain siitä, ettet ole ajantasalla asioiden kanssa. Ammattimainen CV-kuva kannattaa kuitenkin aina liittää mukaan, sillä kuva jää useimmin tekstiä paremmin mieleen.

Tehtävistä kertominen saavutusten sijaan

Kuka tahansa voi kertoa olevansa hyvä jossain. Jostain tietystä työstä kertominen ei sinällään kerro paljoa hakijasta. Tämän sijaan kerro siis saavutuksista, joita olet yksilönä tai tiiminä saavuttanut. Ne todistavat, että osaat asiasi.

Yhteenveto

Ansioluettelo vuonna 2019 on käyntikorttisi työmarkkinoilla. Sen tulee erottua ja antaa sinusta positiivinen kuva. Kova kilpailu työpaikoista ohjaa tekemään CV:stä mahdollisimman selkeän ja lyhyen. Visuaalisuudella erotut eduksesi ja osoitat tekeväsi asiat huolella.

The post Miltä ansioluettelon tulisi näyttää 2019? appeared first on CVpohja.fi.

Tästä artikkelista löydät käytännöllisiä vinkkejä akateemisen CV:n kirjoittamiseen. Vinkit ovat lajiteltu kategorioihin ja niitä voidaan käyttää CV:n rakenteen määrittelyyn.

Akateemisen CV:n rakenne, pituus ja muotoilu

Katsotaan ensin perusasiat kuntoon.

Rakenne

Internet on pullollaan erilaisia artikkeleita akateemisen CV:n rakenteesta. Ne löytää helposti googlaamalla “academic cv structure”. Liikkeelle kannattaa kuitenkin lähteä tuttuun tapaan yhteystietojen kirjoittamisesta. Tämän jälkeen profiili, koulutus, julkaisut, tutkimukset tulisi olla seuraavana vuorossa. Muita tärkeitä asioita ovat tunnustukset, kokemus opetuksesta, hallinnolliset tehtävät, saadut rahoitukset, tekniset ja ammatilliset taidot. Voit halutessasi lisätä myös konferenssit ja seminaarit joihin olet osallistunut.

Pituus

Akateemiset CV:t voivat olla normaalia ansioluetteloa pidempiä, eikä sinun tarvitse mahduttaa kaikkea yhdelle tai kahdelle sivulle. CV:n pituus ei kuitenkaan tulisi olla yli 4 sivua, eli 2-4 sivua on optimaalinen määrä.

Muotoilu

Akateemisen CV:n muotoilun lähtökohtana kannattaa pitää sitä, että pidemmästä rakenteesta huolimatta dokumentti on helposti luettavissa. Käytä helposti luettavia fontteja normaalissa koossa (11 tai 12) ja marginaaleissa (2.5 senttiä). CV:n pituus ja sisällön suuri määrä rajoittaa tässä hieman erottuvan muotoilun käyttöä. Pidä sama tyyli läpi otsikoiden ja tekstin käyttäen maksimissaan 2 erilaista fonttia.

Käytä ranskalaisia viivoja tiivistämään asioita helpommin luettavaksi. Huomioi, että rekrytoijilla ei yleensä ole paljoa aikaa lukea ja analysoida ansioluetteloita. Voit myös käyttää lihavoituja ja kursivoituja sanoja älykkäästi helpottamaan asian ymmärtämistä. Lopuksi pidä tauko ja katso tauon jälkeen oikeinkirjoitus kuntoon. Tämän jälkeen tarkistuta CV:n luettavuus ja kirjoitusvirheet esim. kollegallasi.

Yhteystiedot, profiili ja koulutus

Yhteystiedot

Kuten meidän ilmaisessa CV-pohjassa, yhteystiedot sisältävät nimen, osoitteen, puhelinnumeron ja sähköpostiosoitteen. Kannattaa muistaa, että sähköpostiosoite tulee olla edustava ja mielellään Gmail kuin Hotmail tai muu. Jos sinulla on oma nettisivu, voit myös mainita siitä. Nykyään myös akateemisissa CV:ssä on yleistynyt LinkedIn -profiilin ilmoittaminen. Profiili tulee kuitenkin olla hyvin tehty, jotta se kannattaa ilmoittaa.

Profiili

CV:n profiilin tulisi akateemisessa ansioluettelossa sisältää n. 5 lausetta jotka kiteyttävät osaamisesi alalla, kokemuksen määrän ja tärkeimmät tutkimukset joita olet tehnyt. Mainitse myös vakuuttavimmista saavutuksista ja julkaisuista joihin olet päässyt.

Koulutus

Akateemisessa ansioluettelossa koulutuksella on tietenkin tärkeä rooli. Esitä koulutuksesi aloittamalla ensimmäisestä akateemisesta tutkinnosta jatkaen aina viimeisimpään tutkintoon. Sisällytä instituutioiden nimet, tutkielmat ja tutkinnot. Muista tiivistää ranskalaisilla viivoilla.

Akateemisen CV:n avainkohdat

Julkaisujen listaaminen on yksi akateemisen CV:n avainkohdista. On suositeltavaa mainita jaotella vaikuttavimmat julkaisut kategorioihin kuten vertaisarvioidut artikkelit, kirjat, kirjojen luvut, konferensseissa esitellyt artikkelit, raportit, tulevat julkaisut, patentit jne. Jos julkaisuja on kertynyt paljon, voit listata ne kaikki erilliseen liitteeseen jonka toimitat CV:n mukana.

Tutkimustyö

Akateemisena henkilönä tutkimustyö, tekemäsi löydöt ja käyttämäsi menetelmät ovat asioita jotka tulisi esitellä jo CV:n ensimmäisessä osassa. Alleviivaa tärkeimmät tekemäsi löydöt ja saavutukset tekemällä niistä helposti ymmärrettäviä. Kerro myös yleisesti millaisesta tutkimustyöstä olet erityisen kiinnostunut.

Opetuskokemus

Yksi oleellisimmista asioista on myös opetuskokemus. Listaa opetuskokemuksesi sisältäen instituutiot, kokemuksen pituuden ja tietenkin myös opettamasi asiat. Muista myös mainita opettamasi kurssien taso.

Tunnustukset

Tässä kohdassa lyödään faktat tiskiin. Kuka vain voi kehua omaa osaamistaan, mutta tunnustukset näyttävät näiden kehujen olevan totta. Ilmoita tässä osiossa kaikki tunnustukset ja palkinnot joita olet saanut. Lisää mukaan ajankohta ja myöntävä taho.

Rahoitus

Tutkimustyöllesi saama rahoitus todistaa sen arvon ja tärkeyden. Eri tahot haluavatkin nähdä millaista rahoitusta olet pystynyt saamaan. Ilmoita rahoituksen ajankohta,  myöntävä taho ja mihin se on myönnetty.

Ammatillinen kokemus

Jos olet ollut työllistettynä alalla viimeisen 5-10 vuoden aikana ja työ on ollut relevanttia akateemiseen uraasi, siitä tulisi mainita. Usein CV:tä lukeva henkilö haluaa nähdä myös käytännön kokemusta alalta ja ammatillinen kokemus on erittäin hyvä lisä akateemiseen taustaasi.

Ammatilliset ryhmät ja jäsenyydet

Jos kuulut esim. tutkimusryhmään tai taitojasi vastaavaan verkostoon, m ainitse tästä CV:ssä. Muista kuitenkin, ettei yli 5 vuotta vanhoja ryhmiä joissa et ole enää aktiivinen kannata mainita. Tämän kohdan ei tulisi viedä kovinkaan paljon tilaa ansioluettelosta.

Muut taidot ja pätevyydet

Sertifikaatit, kielitaito, tekniset taidot jne.

Konferenssit ja seminaarit

Listaa tärkeimmät konferenssit ja seminaarit joihin olet ottanut osaa viimeisten 5 vuoden aikana. Kerro ensin niistä, joissa olet pitänyt puheen, esitellyt tutkimuksen tai osallistunut paneelikeskusteluun. Jos olet osallistunut useisiin konferensseihin ja seminaareihin, täydellisen listan niistä voit laittaa CV:n liitteeksi.

Referenssit

On suositeltavaa mainita ainakin kolmesta eri henkilöstä jotka voivat tarjota referenssin sinun tutkimustyölle ja ammatillisille osaamiselle. Näiden henkilöiden pitäisi olla akateemisen taustan omaavia henkilöitä joiden kanssa olet työskennellyt. Lisää heidän nimet ja yhteystiedoista vähintäänkin sähköpostiosoite.

Liitteet

Liitteet ovat akateemisessa CV:ssä hyväksyttäviä. Niiden avulla pystyt pitämään CV:n lyhyenä ja ytimekkäänä samalla kun tarjoat kaikki relevantit tiedot. Voit liittää ansioluetteloon julkaisuja, lyhyitä tutkimustuloksia ja muuta akateemiseen taustaasi liittyvää.

Yhteenveto

Akateeminen CV ei ole pelkkää työnhakua varten ja tämä kannattaa pitää mielessä kun lähdet tekemään sitä. Ansioluettelo tulee päivittää aika ajoin ja muokata eri tarkoituksia varten. Työnhaun lisäksi CV on tärkeä työkalu mm. puheiden pitämiseen, konsultointiin ja referensseihin.

The post Akateeminen CV kerralla kuntoon appeared first on CVpohja.fi.

Väärä työ voi vetää ihmisen kuin ihmisen mukanaan syviin vesiin. Hienolta kuulostava titteli ei tunnu tuovan mitään muuta kun hieman helpotusta itsensä esittelyyn juhlissa. Tutkimusten mukaan 85% maailman aikuisista vihaa työtään. Kun 40 tuntia viikossa taistelee negatiivisuuden kanssa, ei lopputulos ole tittelin tai hyvän palkkakuitin arvoinen.

Mutta missä vaiheessa tulisi sitten lähteä hakemaan uutta työpaikkaa? Mikä on sen merkki, ettei edes hyvän palkan edessä kannata enää kumartaa?

Miksi siis teet työtä joka ei tee sinua onnelliseksi?

1. Palkka on parempi kuin muissa mahdollisissa työpaikoissa

Rahalla saa ja mopolla pääsee, mutta kumpi on tärkeämpi, elämänlaatu vai raha? Vastaus piilee tietenkin näiden kahden asian välisessä tasapainossa. Jos olet valinnut työpaikan täysin tai melkein täysin rahan takia, voi olla hyvinkin todennäköistä ettei pelkkä maallinen mammona tee sinua onnelliseksi.

2. Kyseessä on ensimmäinen työpaikkasi

Ensimmäiseen työpaikkaan on helppo jäädä jumiin. Vertailukohtaa ei välttämättä löydy ja kaiken tutun jättäminen taakse voi vaikuttaa pelottavalta. Tähän voi vaikuttaa myös se, että sait työpaikan suhteilla ja mietit ettei samanlaista mahdollisuutta ehkä avaudu tulevaisuudessa.

3. Kaverisi työskentelevät siellä

Kukapa ei haluaisi tehdä töitä kavereiden kanssa. Vaikka työ ei olisikaan mielenkiintoista, voi hyvä työporukka olla syy miksi et etsi uusia mahdollisuuksia. Löydät useita syitä miksi se ja se henkilö on tärkeitä tekijöitä elämässäsi. Niiden menettäminen olisi liikaa.

4. Tietty henkilö neuvoi sinua ottamaan tämän työn

Epävarmoissa tilanteissa tukeudumme usein ystäviemme apuu. Kun tärkeä henkilö neuvoo sinua ottamaan työpaikan voi paine tuntua suurelta. Vaikka hänen selitys valinnalle voi kuulostaa järkevältä, kannattaa kuitenkin muistaa, että vain sinä tiedät oikean vastauksen.

5. Valinnan hetkellä pelkäsit, ettet löydät parempaa työpaikkaa

Pelko ohjaa usein tekemään valintoja vaikka emme sitä tiedostaisikaan. Voi olla, että valitsit kyseisen työpaikan koska olit jo hakenut useampaan paikkaan ja muista ei kuulunut mitään. Pelko siitä ettei löydä ollenkaan itselle sopivia töitä ns. madaltaa rimaa työpaikan valinnassa.

Milloin siis lähteä kohti uutta työpaikkaa?

Vain itse voit päättää hetken milloin merkityksettömän työn tekeminen saa riittää. Päätökseen vaikuttaa niin monet asiat rahallisesta vastuudesta perheenjäseniin, että muiden ihmisten on mahdotonta ottaa näitä kaikkia huomioon. Uraa ja työpaikkaa voi vaihtaa monella tavalla ja asteittain, joten radikaaleja liikkuja ei tarvitse heti tehdä.

Uuden työn etsiminen lähtee usein liikkeelle CV:n tekemisestä. Sivuiltamme voit ladata ilmaisen CV-pohjan joka auttaa liikkeelle pääsemisessä.

The post Hyväpalkkainen työ ei automaattisesti tarkoita, että se on sinulle oikea appeared first on CVpohja.fi.

Uranvaihto 50 jälkeen ei ole niin harvinaista kuin äkkiseltään voisi olettaa. On luonnollista, että 20 vuotta samalla alalla työskenteltyään kyseenalaistaa sen mitä sillä on vielä tarjottavaa. Kun aikoinaan valitsimme alan jossa haluamme työskennellä, elämäntilanteemme oli hyvin erilainen. Päätökseen vaikuttaneet asiat eivät välttämättä ole enään olemassa ja elämä on muuttunut monella tavalla.

Ikä ei ole este uuden oppimiselle

50 jälkeen usein hitaampi elämäntyyli joka sisältää paljon aikaa läheisten kanssa sopii meille monelle paremmin. Voi olla myös, että omista vanhemmista pitää pystyä pitämään huoli ja tämä asettaa painetta myös työelämälle. Oli tilanne mikä tahansa, sinun ei tarvitse tuntea syyllisyyttä tai ujostella sitä, että haluat vaihtaa uraa.

Uranvaihto on aina enemmän tai vähemmän pelottavaa. Tutusta ja turvallisesta on luovuttava ja haastettava oma itsensä. Mutta siinä sen viehättävyys piileekin. Ikä ei ole mikään este uusien asioiden oppimiselle.

Millaisia tavoitteita sinulla on uudelle uralle?

Kuin missä tahansa muussakin asiassa, tavoitteet antavat suuntaa uranvaihdolle. Mikä on tärkein asia mitä tältä elämänmuutokselta toivot? Mitä muita asioita uuden uran tulisi tuoda tullessaan? Jos esimerkiksi haluat enemmän aikaa, voi olla että joudut luopumaan suuremmista tuloista ja työ ei välttämättä tule olemaan täysin sitä mitä haluat. Harvoin kuitenkaan löydämme täydellistä ratkaisua ja tietyistä asioista on pystyttävä luopumaan jotta saa niiden tilalle sitä mitä haluaa.

On myös täysin hyväksyttävää, jos vapaa-ajan sijaan haluat lähteä tavoittelemaan pitkäaikaista haavettasi joka tulee viemään melkein kaiken aikasi. Yhtä ja ainoaa oikeaa vastausta ei ole ja muutoksen keskellä pitää pystyä luottamaan itseensä.

Millaisen uranvaihdon voit tehdä yli 50 vuotiaana?

Vapaassa maassahan voi tehdä mieleisensä ratkaisun, mutta uranvaihdot voidaan myös luokitella 4 eri pääluokkaan. Jokainen luokka on erilainen ja sisältää erinäköisiä haasteita. Niistä voit saada hyvin suuntaa omalle uranvaihdolle.

Katso myös miten kirjoittaa erottuva työhakemus.

1. Uranvaihto saman alan sisällä

Uranvaihto saman alan sisällä tarkoittaa sitä, että esim. liikunta-alalla toimiva markkinoinnin johtaja päättää alkaa personal traineriksi. Tämä voi tapahtua samassa tai toisessa yrityksessä, mutta hän pysyy liikunta-alalla. Näin tekemällä hän jättää markkinoinnin taidot taka-alalle ja kehittää personal trainerin taitoja.

Tässä tapauksessa voit hyödyntää alan tuntemusta, vaikka työnkuvasi tulee olemaan täysin erilainen. Tämä onkin erittäin toimiva vaihtoehto, jos et halua aloittaa aivan alusta.

2. Ns. “turvallinen” alan vaihto

Tässä tapauksessa henkilö jatkaa samalla uralla, esim. asiakaspalvelussa, mutta vaihtaa alaa. Käytännössä tämä tarkoittaa esim. puutarha-alan asiakaspalvelusta auto-alalle siirtymistä. Erittäin turvallinen vaihtoehto, jossa jo oppimasi taidot voidaan hyödyntää uudella alalla.

3. Täydellinen uranvaihto

Täydelliseen uranvaihtoon sisältyy ehkä eniten riskejä, mutta samalla se voi tuoda eniten pöytään. Käytännössä henkilö vaihtaa siis uraa ja alaa samalla kertaa. Tämä aukaisee valtavasti uusia mahdollisuuksia, mutta tuo myös mukanaan haasteita. Esimerkki tästä voisi olla lentäjä, joka haluaa puunveistäjäksi. Alat eivät liity mitenkään toisiinsa ja melkeinpä kaikki on opeteltava alusta saakka.

4. Yrittäjäksi ryhtyminen

Ehkäpä yksi yleisimmistä uranvaihdoksista 50 ikävuoden jälkeen on yrittäjäksi ryhtyminen. Monet kokevat monotonisen työn, byrokratian ja suuren korporaation vähemmän kiinnostavaksi ja haluavat kokeilla omia siipiään. Itsensä pomoksi tuleminen onkin mahtava harppaus jossa opittavaa riittää. Vahva kokemus alalta ja elämästä antaa kuitenkin tälle todellä hyvän lähtökohdan verrattuna esim. siihen, että aloittaisit oman yrityksen 20 vuotiaana.

Käytännön vinkkejä uran vaihtamiseen

Kun olet päättänyt ottaa harppauksen ja lähteä kohti uutta ja tuntematonta, onnittele itseäsi. Päätös sinällään vaatii suurta rohkeutta ja osoittaa, että sinusta on siihen. Tässä kuitenkin muutama vinkki tulevaa varten:

So you’ve decided to take the plunge and make a career switch in your 50’s. No matter what your reasons or what type of a career change you are embarking on, here are some helpful hints to make the transition easier:

1. Ymmärrä miksi vaihdat uraa

On tärkeä ymmärtää konkreettiset syyt uranvaihdoksen takana. Ne luovat pohjan jonka päälle koko uranvaihto tapahtuu. Joko haluat lisää aikaa, seurata unelmaasi tai positiivisempia ihmisiä elämääsi, muista nämä syyt koko matkan ajan. Syyt myös motivoivat sinua silloin, kun asiat eivät mene täysin kuten haluat.

2. Hallitse pelkoasi

Suuri muutoksen myötä tulee useimmiten pelko tulevasta. Pystynkö oppimaan kaiken tarvittavan? Voinko silti maksaa laskuni? Riittävätkö säästöni seuraavaan palkkaan? Näitä pelkoja ei kannata juosta pakoon, vaan ne on hyvä kohdata ja ymmärtää. Niissä ei ole mitään väärää, eivätkä ne tee sinua heikommaksi ihmiseksi. Tällaisen muutoksen myötä joudut kohtaamaan asioita joista et pysty olemaan aivan varma. Ne ovat kuitenkin asioita jotka pystyt selättämään niin kuin kaikki muutkin.

3. Harkitse uuden uran aloittamista viikonloppuisin ja vapaa-ajalla

Kukaan ei pakota hyppäämään suoraan kylmään veteen – voit lähteä oppimaan uusia taitoja vapaa-ajallasi. Muista kuitenkin asettaa jokin aikaraja milloin tulet vaihtamaan uraasi, sillä usein liika suunnittelu voi johtaa siihen ettei mitään tapahdu. Voit myös määritellä ne taidot jotka sinun täytyy osata, että pystyt ottamaan tarvitsemasi harppauksen. Kaikkea et voi kuitenkaan osata, ja on silti pystyttävä menemään eteenpäin ilman täyttä varmuutta.

4. Tee itsellesi CV joka varmasti erottuu muista

Mikäs sen parempi lähtölaukaisu uranvaihtoon kuin uusi ja erottuva CV. Nettikaupastamme löydät hyvän valikoiman visuaalisia CV-pohjia joilla markkinoit itseäsi tyylikkäästi. Ansioluettelojen standardi on muuttunut aikojen saatossa ja nykyään esimerkiksi CV-kuva on tärkeä osa sitä. Katso myös miten 4 askelta parempaan ansioluetteloon.

5. Ole realistinen

Katso tämänhetkistä ansioluetteloasi ja mitä olet aikaisemmin tehnyt. Mitkä ovat vahvuuksiasi ja heikkouksiasi? Mitkä ovat asioita jotka voit helposti tuoda myös uudelle alalle? Jos esimerkiksi et ole kovinkaan hyvä organisoimaan, ei häiden suunnittelu ole välttämättä se paras työ sinulle.

On tärkeä pystyä olemaan rehellinen itselle, mutta itseään ei tule suomalaiseen tyyliin katsoa alaspäin. Sinulla on varmasti yli 5 taitoa, mitkä tuot mukanasi työpaikasta toiseen. Tässä vaiheessa kannattaa kysyä myös ystäviltäsi missä asiassa he pitävät sinua taitavana. Voit jopa yllättyä kuulemastasi, sillä useasti olemme niin lähellä taitojamme, että niitä on hankala itse nähdä.

Yhteenveto

Uranvaihto voi olla stressaavaa ja vaatia kovasti työtä onnistuakseen. Ja tähän 50 vuoden ikä ei ainakaan tuo helpotusta. Järkevät työnantajat kuitenkin ymmärtävät millaisen kokemuksen ja näkemyksen varttuneemmat ihmiset tuovat yritykseen. Vaikka nuoremmilla hakijoilla tietokonetaidot ja muu IT-osaaminen ovat erittäin hyvällä mallilla, voit itsekin oppia kyseiset taidot jopa ilmaiseksi nettiä hyväksi käyttäen.

Uranvaihto yli 50 vuotiaana on erinomainen tapa ottaa ohjat omiin käsiisi.

The post Uranvaihto 50 ikävuoden jälkeen appeared first on CVpohja.fi.

1. Pidä huoli ettei työhakemus kerro pelkästään sinusta

Vaikka kuinka haluaisit kertoa siitä miten olet täydellinen henkilö kyseiseen työpaikkaan, työhakemuksen tulisi olla sopiva sekoitus sitä mitä olet ja mitä pystyt tarjoamaan. Pyri siis relevantin kokemuksen lisäksi kertomaan siitä miten tulet viemään yritystä tulevaisuuteen ja kuinka taitosi tulevat näkymään yrityksen tuloksessa.

2. Lue tarkkaan mitä työpaikkailmoituksessa haetaan

Useat työpaikat vaativat sinua lähettämään vapaamuotoisen työhakemuksen, mutta osa kertoo hyvinkin tarkkaan mitä he haluavat siinä nähdä. Osa paikoista ohjeistaa kertomaan relevantista työkokemuksesta ja osa siitä mitä tekisit ensimmäisten 3 kuukauden aikana yrityksessä. Yleismaailmallista standardia ei työhakemuksissa ole, joten työpaikkailmoitus kannattaa lukea tarkkaan ja huolella.

3. Kerro myös miksi olet kiinnostunut juuri kyseisestä yrityksestä

Jokainen haluaa tulla halutuksi sellaisena kuin he ovat, eivätkä sen perusteella mitä he voivat tarjota. Yritykset eivät ole tässä poikkeus. Ajan hermolla olevat yritykset haluavat palkata työntekijöitä joilla on aito kiinnostus yritykseen ja siihen mitä se edustaa.

Usein yritykset jopa katsovat tätä tärkeämpänä seikkana kuin esim. lahjakkuutta. Jos hakijan ajatusmaailma ja arvot eivät ole yrityksen kanssa samassa linjassa, pidemmällä juoksulla tämä haittaa yrityksen kasvua. Tämä on totta eteenkin yrityksen menestyksen kannalta kriittisissä rooleissa ja edes lahjakkuus ei tässä vaiheessa voi korjata tilannetta. Tämän lisäksi jos annat kuvan, että olet “vain etsimässä työpaikkaa”, se herättää kysymyksiä siitä kuinka kauan haluat olla yrityksessä.

4. Kustomoi työhakemus jokaiseen työpaikkaan erikseen

Jotta pystyt ns. puhumaan yrityksen kanssa samaa kieltä, sinun täytyy nähdä vaivaa ja kirjoittaa jokainen työhakemus alusta saakka uudelleen. Sisällytä siihen samaa arvomaailmaa ja ideoita joita yritys vie eteenpäin. Muuten erottuminen sadoista muista työhakemuksista on todella vaikeaa.

Eteenkin netistä kopioidut geneeriset työhakemukset saavat hakijan erittäin huonoon valoon. Jos sinulla ei ole luovuutta ja taitoa kirjoittaa käänteentekevää työhakemusta, miten voisit viedä yritystä eteenpäin?

5. Kirjoitusvirheet loistavat poissaolollaan

Pilkut ja yhdyssanat – kollega vai kolleega? Käy läpi kaikki kohdat mistä olet epävarma ja tarkista ne Googlesta. Yksi pieni kirjoitusvirhe tuskin kaataa hyvää hakemusta, mutta useampi kirjoitusvirhe kertoo osaamattomuudesta ja/tai huolimattomuudesta. Kun sinulla on vain muutaman kappaleen verran mahdollisuus tehdä vaikutus, pienillä yksityiskohdilla todellakin on merkitystä.

6. Laita työhakemus sivuun vähäksi aikaa

Oletko koskaan lukenut vanhoja tekstejä joita olet kirjoittanut? Ovatko ne tuntuneet hieman tyhmältä? Kun laitat työhakemuksesi siivuun muutamaksi tunniksi tai mielellään vähintään päiväksi, pystyt todennäköisesti vielä parantamaan sitä huomattavasti. Huomaat sanavalintoja joita voisit tehdä paremmin ja kirjoitusvirheitä joita et alunperin nähnyt.

Jos haluat olla vielä varmempi työhakemuksen toimivuudesta, tarkistuta se vielä ystävälläsi tai puolisollasi. Työpaikalla on kuitenkin erittäin suuri merkitys elämääsi ja kaikki työ mitä teet sen saavuttamisen eteen ei mene hukkaan.

Yhteenveto

Yllä mainittujen asioiden lisäksi muista aina liittää joko työhakemukseen tai ansioluetteloon edustava kuva itsestäsi. Nykyään useat työnantajat saattavat jopa suoraan hylätä hakemukset joissa ei ole kuvaa. Erottuvuuteen voit panostaa valitsemalla visuaalisen CV:n ja työhakemuksen.

The post 6 vinkkiä joiden avulla kirjoitat käänteentekevän työhakemuksen appeared first on CVpohja.fi.